Una baja laboral lleva no s¨®lo burocracia, sino la incapacidad (por diferentes motivos) del desarrollo del trabajo. Bien sea por un accidente, una lesi¨®n, o de car¨¢cter psicol¨®gico.

Te contamos hoy en detalle los pasos a seguir, c¨®mo gestionar a trav¨¦s del m¨¦dico de cabecera la baja, los tr¨¢mites, los papeles que te pedir¨¢n y lo que debes esperar cuando te enfrentas a una baja laboral sea por un corto periodo de tiempo o durante meses.

Qu¨¦ es una baja laboral

La baja laboral es el tiempo que necesita un trabajador para recuperar su salud y durante el cual no puede acudir a su puesto de trabajo. Un m¨¦dico ha certificado su incapacidad de trabajar debido a su situaci¨®n. Para compensar la p¨¦rdida de ingresos durante este tiempo, el trabajador recibe la prestaci¨®n por incapacidad temporal.

Diferentes tipos de baja laboral

Ampliar

-bajas por contingencias comunes: resfriarte, ponerte enfermo debido a una alergia en periodos primaverales, tener gastroenteritis, temas menores.

-bajas por contingencias profesionales: puede ser por una enfermedad contra¨ªda en el trabajo, un accidente en el mismo¡­

Pasos para pedir la baja

Si un trabajador desea pedir la baja, lo primero que tiene que hacer es pedir cita con su m¨¦dico de cabecera. Si es una enfermedad com¨²n o un accidente no laboral, debe acudir a la Seguridad Social. En el caso de que sufriera un accidente en el trabajo o se tratara de una enfermedad profesional, ser¨¢ la mutua de la empresa la que se encargar¨ªa.

Para confirmar la baja, el m¨¦dico tiene que ir emitiendo partes de confirmaci¨®n de baja. Dichos partes son los que verifican que el trabajador est¨¢ incapacitado para ir a trabajar y se deben entregar a la empresa para justificar la ausencia. Los puede entregar un familiar de la persona si ¨¦sta no puede desplazarse.

Pasos para solicitar la baja si eres aut¨®nomo

Ampliar

-estar inscrito en el R¨¦gimen Especial de Trabajadores Aut¨®nomos

-debes presentar el parte de baja, facilitado por un m¨¦dico de la Seguridad Social o del seguro privado que tengas contratado.

-acudir a un Centro de Atenci¨®n e Informaci¨®n de la Seguridad Social o a tu mutua para presentar varios documentos:

-solicitud de baja facilitada por la mutua o la Seguridad Social y firmada por el interesado.

-tu DNI o una fotocopia compulsada del mismo.

-los justificantes de pago de los ¨²ltimos tres meses.

-los partes de baja m¨¦dica.

-declaraci¨®n de situaci¨®n de la actividad en la que el trabajador explicar¨¢ c¨®mo quedar¨¢ su negocio durante su baja. Este debe estar firmado.

C¨®mo cobrar la baja laboral

-es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social

-si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 d¨ªas en los 5 a?os anteriores

-si la baja es por contingencias profesionales no es necesario tener cotizaciones acumuladas

Ampliar

Si la baja es por contingencias comunes,

-los 3 primeros d¨ªas corren a cargo del trabajador.

-hasta el d¨ªa 15, la baja la asumir¨¢ la empresa, abon¨¢ndose el 60 % de la base de la cotizaci¨®n del mes anterior.

-a partir del d¨ªa 16, es la Mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quienes asumen el pago de la baja. Igualmente se abonar¨¢ el 60 % de la base de la cotizaci¨®n.

-desde el d¨ªa 21 hasta que se d¨¦ el alta, se abona el 75 % de la base de la cotizaci¨®n por parte de la Mutua o el INSS.

Si la baja es por contingencias profesionales,

-el trabajador solicitar¨¢ la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Desde el primer d¨ªa, el trabajador tiene cubierto el pago.

-el d¨ªa 1 abonar¨¢ la empresa el 75 % de la base de la cotizaci¨®n.

-a partir del d¨ªa 2, ser¨¢ la Mutua la que se har¨¢ cargo del abono.

Tiempo m¨¢ximo para estar de baja

La baja puede durar como m¨¢ximo 365 d¨ªas. Aunque hay tres opciones:

-el trabajador es dado de alta

-el m¨¦dico prorroga la baja 180 d¨ªas m¨¢s si cree que puede recuperarse en este tiempo

-se empieza el tr¨¢mite para que se reconozca la incapacidad permanente.

?Se puede viajar estando de baja por depresi¨®n?

No hay ninguna ley que lo impida. El trabajador puede desplazarse siempre que no ponga en riesgo su recuperaci¨®n. Aunque siempre debe tener en cuenta que cuando una persona est¨¢ de baja existen controles y seguimientos semanales, y tanto la Seguridad Social como la mutua puede requerirle para realizar revisiones m¨¦dicas, ya sea por tel¨¦fono o de manera presencial.