Cada vez es m¨¢s frecuente que los empleados no s¨®lo se sientan atra¨ªdos por empresas que ofrezcan una retribuci¨®n econ¨®mica acorde a su val¨ªa, sino que valoren muy positivamente que esa retribuci¨®n vaya acompa?ada de estrategias basadas en el llamado salario emocional.

Seg¨²n un estudio llevado a cabo por la Universidad de Pennsylvania, los empleados felices son un m¨¢s innovadores; la felicidad laboral consigue equipos m¨¢s productivos, y contar con equipos felices en las empresas tiene un impacto positivo en el absentismo de los empleados. Las empresas de EEUU pierden millones de d¨®lares por tener empleados poco comprometidos.

Es lo que se conoce como las diferentes opciones que ofrecen las compa?¨ªas a sus empleados para que puedan compaginar y conciliar su vida profesional y la personal de la forma m¨¢s c¨®moda posible para cada uno, f¨®rmulas que no est¨¢n relacionadas directamente con el impacto monetario de una n¨®mina, sino m¨¢s bien, con acciones que inciden directamente en el nivel de compromiso y motivaci¨®n de los empleados.

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Ventajas del salario emocional

-Aumento de la productividad laboral

-Aumento de los ¨ªndices de eficacia

-Mayor rentabilidad de los equipos

-Reducir el absentismo laboral

-Descenso de la rotaci¨®n de personal

-Reducci¨®n en los costes de selecci¨®n de nuevo personal (procesos de selecci¨®n, formaci¨®n, administraci¨®n, etc.).

Otros beneficios del salario emocional

Diversos estudios de la consultora Gallup centrados en analizar el grado de engagement de las compa?¨ªas con sus trabajadores han evidenciado que los aspectos emocionales juegan un rol esencial para la consecuci¨®n de los objetivos de las empresas. Adem¨¢s de tener trabajadores felices y, por tanto, m¨¢s sanos. Entre los beneficios del salario emocional podr¨ªamos destacar:

-Beneficios sociales, seguros, planes de jubilaci¨®n...

-Reconocimiento en el trabajo, sobre todo por parte de los superiores.

-Flexibilidad en los horarios, un punto cada vez m¨¢s fundamental por las distancias de las ciudades, las nuevas tecnolog¨ªas, las agendas complejas de las familias...

-Teletrabajo, reuniones por Skype, charlas y formaciones por Hangout, documentos compartidos, plataformas de colaboraci¨®n... las nuevas tecnolog¨ªas permiten trabajar casi en cualquier lugar en muchos trabajos,

-Formaci¨®n alternativa, idiomas, talleres...

-Servicio de guarder¨ªa, no sabes lo importante que es hasta que no sabes qu¨¦ hacer con tus hijos y te da la vida tenerlos en el lugar de trabajo.

-D¨ªas libres, en ocasiones el punto m¨¢s importante para solicitar un empleo. Permitir de disponer de ciertos d¨ªas libres se antoja clave.

El buen ambiente en el trabajo, la flexibilidad de horarios, la capacidad para escoger d¨ªas de vacaciones, ayudas para guarder¨ªas o tickets restaurant, la posibilidad de realizar teletrabajo o una oferta de formaci¨®n por parte de la empresa deben ser aspectos a tener en cuenta para fomentar el optimismo y la motivaci¨®n, ya que tienen un importante impacto sobre el estado de ¨¢nimo del trabajador y, por consiguiente, de su productividad.