ERTE y paro: c¨®mo cotiza y cu¨¢ntos meses de subsidio por desempleo me corresponden
El Gobierno y los agentes sociales est¨¢n negociando la ampliaci¨®n de los expedientes por causa mayor, cuya vigencia acaba el pr¨®ximo 30 de septiembre.
Con el estallido de la crisis sanitaria, el Gobierno activ¨® la herramienta de los ERTE por causa mayor para intentar conservar la gran mayor¨ªa de puestos laborales. Este expediente ten¨ªa una caracter¨ªstica diferente a la regulaci¨®n de los habituales, los denominados ETOP por motivos justificados:?econ¨®micos, t¨¦cnicos, organizativos y de producci¨®n.
Los ERTE aprobados durante el estado de alarma est¨¢n dotados de mayores beneficios que los ordinarios. As¨ª, los trabajadores han podido cobrar la prestaci¨®n sin tener el m¨ªnimo cotizado. Adem¨¢s, el tiempo que han estado en el SEPE, no les ha restado de futuras prestaciones por desempleo.
Facilidad de tramitaci¨®n
Con el objetivo de no dejar desprotegidos a los trabajadores, desde el Ejecutivo se agilizaron los tr¨¢mites y los empleados no tuvieron que realizar ninguna gesti¨®n con la administraci¨®n, aunque se han generado numerosos conflictos con su tramitaci¨®n y aprobaci¨®n. Este tipo de expedientes son sobre los que ahora se negocia su pr¨®rroga, puesto que su vigencia concluye el pr¨®ximo 30 de septiembre.
Yolanda D¨ªaz, ministra de Trabajo, se encuentra en plenas conversaciones con los agentes sociales para intentar llegar a un acuerdo para su extensi¨®n. Se est¨¢ estudiando su aplicaci¨®n solamente para los sectores m¨¢s afectados por la pandemia, como es el caso del turismo, el alojamiento o las aerol¨ªneas.
Varios puntos en desacuerdo
Pero existen algunos puntos de fricci¨®n. Los empresarios no quieren sectorializar las ayudas y pretenden que ¨¦stas se extiendan hasta el verano de 2021 para ofrecer una mayor seguridad jur¨ªdica. Por su parte, los sindicatos pretenden que los trabajadores en ERTE no vean reducida la prestaci¨®n al 50% como corresponder¨ªa legalmente y que se mantenga hasta el 70% actual.
Restarlo del paro
Pero los agentes sociales rechazan tambi¨¦n que la prestaci¨®n que reciban los trabajadores a partir del 1 de octubre sea restada de futuras prestaciones. Para poder cobrar el paro, el primer requisito es encontrarse en una situaci¨®n legal de desempleo, estar afiliado en la Seguridad Social y presentar la demanda de empleo correspondiente.
Una vez cumplido esto, para poder cobrar la ayuda es necesario haber trabajado y cotizado durante al menos un a?o (360 d¨ªas) en los ¨²ltimos seis a?os anteriores a la solicitud como demandante de empleo. Tampoco hay que estar en edad ordinaria de jubilaci¨®n ni cobrar ninguna pensi¨®n incompatible con el trabajo.
Variaci¨®n de la cantidad
La cantidad que se cobrar¨¢ depende de la situaci¨®n de cada persona, puesto que se tienen en cuanta las bases de cotizaci¨®n a la Seguridad Social por contingencias profesionales, contando los ¨²ltimos 180 d¨ªas cotizados.
Esta cifra es la media de la base de cotizaci¨®n de cada persona. El importe diario es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 d¨ªas y el 50% a partir del d¨ªa 181 y hasta que finalice el periodo de prestaci¨®n.
M¨¢ximo de dos a?os
Por norma general, el tiempo de paro va a depender del tiempo cotizado. Por cada a?o, corresponde un total de cuatro meses de ayuda, aunque el periodo m¨¢ximo que se puede acumular para cobrar la prestaci¨®n es de dos a?os. El cobro de la misma se recibir¨¢ mensualmente entre los d¨ªas 10 y 15 de cada mes y se percibir¨¢ a trav¨¦s de la cuenta bancaria en la que se figure como titular.