Los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) fueron un mecanismo al cual se acogieron miles de empresas en Espa?a debido al confinamiento decretado debido a la pandemia del coronavirus. Sin embargo, el ERTE no garantiza que la empresa vaya a seguir, ya que es posible pasar de ¨¦l a un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE), mediante el cual las compa?¨ªas pueden despedir a los trabajadores.

En caso de que eso suceda, los trabajadores deber¨¢n recibir una indemnizaci¨®n por despido. Esa compensaci¨®n se tendr¨¢ que cobrar recurriendo al Fondo de Garant¨ªa Social (FOGASA). Sin embargo, en algunos casos el cobro de las indemnizaciones puede tardar a?os, seg¨²n el abogado laboralista V¨ªctor Llanos, citado por P¨²blico.

Varias empresas apuntan al ERE

Un c¨¢lculo hecho por el Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos en junio pasado proyecta que cerca de 52.000 empresas en Espa?a pueden transformar los ERTE por fuerza mayor en ERE antes de que termine este a?o. Esa decisi¨®n supondr¨ªa que aproximadamente 300.000 personas pierdan sus puestos de trabajo.

El presidente del Colegio de Gestores Administrativos explic¨®, no obstante, que esa transformaci¨®n se puede evitar si se toman las medidas necesarias: ¡°Cuanto m¨¢s se alarguen los plazos en los ERTE por fuerza mayor, siempre que se mantengan las ayudas iniciales, mayor n¨²mero de negocios podr¨¢n resolver los graves problemas que ha provocado la pandemia¡±.

El pasado 25 de junio, el Gobierno central, la patronal y los sindicatos llegaron a un pacto para prolongar los ERTE hasta el pr¨®ximo 30 de septiembre. La decisi¨®n permiti¨® mantener despu¨¦s del 30 de junio todos los expedientes disponibles hasta ese momento, incluyendo el de fuerza mayor total.