Empresas en ERTE por fuerza mayor: ?qu谷 opciones hay para retomar la actividad?
Las empresas no podr芍n ejecutar Expedientes de Regulaci車n Temporal de Empleo totales a partir del 30 de junio. Convertirlos en parciales, una opci車n.
Empresas de todos los sectores comienzan a retomar la actividad tras el par車n forzoso por la cuarentena derivada de la crisis del coronavirus. Pero, ?qu谷 deben hacer para su vuelta si tienen un ERTE (Expendiente de Regulaci車n Temporal de Empleo) total por fuerza mayor? Existen tres opciones: continuar hasta el 30 de junio, pasar a un ERTE parcial o darlo por finalizado con la reactivaci車n de la totalidad de su plantilla. Las dos primeras modalidades permiten al empresario aplicarse una serie de exenciones a la seguridad sociales.
Alcance de los ERTE por fuerza mayor
El Gobierno ha puesto fecha final para los ERTE totales por fuerza mayor: el 30 de junio. Sin embargo, el Ejecutivo es consciente de que la recuperaci車n econ車mica en algunos sectores ser芍 m芍s lenta que en otros, por lo que negocia con los agentes sociales una pr車rroga de los ERTE parciales por fuerza mayor, previsiblemente, hasta diciembre.
Estos ERTE parciales permiten la reincorporaci車n progresiva de los trabajadores a sus puesto, seg迆n las necesidades de la empresa. Se activan (o se pasan a ellos) con solo un empleado dado de alta. En estos casos se permite modificar la situaci車n de suspensi車n total por una reducci車n de jornada.
Las empresas no est芍n obligadas a pasar del total al parcial si su actividad ya est芍 permitida. Ser芍 ella misma la que determine cu芍ndo es beneficioso abrir y cambiar la modalidad del ERTE.
Exenciones a la Seguridad Social
ERTE total: las empresas con menos de 50 trabajadores, 100% de exenci車n; y con m芍s de 50 trabajadores, 75%.
ERTE parcial con menos de 50 empleados: 85% para los que trabajen y 60% para las suspensiones que contin迆en en mayo; y 70% para los activos y 45% para las suspensiones, en junio.
ERTE parcial con m芍s de 50 empleados: 60% para los que trabajen y 45% para las suspensiones que contin迆en, en mayo; y 45% para los activos y 30% para las suspensiones, en junio.
C車mo se hace un ERTE parcial por fuerza mayor
Presentaci車n de una declaraci車n responsable
A trav谷s del Sistema RED respecto a cada c車digo de cuenta de cotizaci車n de la empresa afectado por el ERTE. Debe realizarse antes de solicitar el c芍lculo de liquidaci車n de cuotas y mediante la anotaci車n de un campo. Para hacerlo, se utilizr芍 la funci車n Anotaci車n causa peculiaridades de cotizaci車n en CCC, indicando la opci車n Causa peculiaridad cotizaci車n 059 para la declaraci車n responsable de fuerza mayor parcial. Se indicar芍, adem芍s, el c車digo de cuenta de cotizaci車n afectado y las fechas de aplicaci車n.
Comunicar la variaci車n de datos en el campo tipo de inactividad
Los campos marcados con una V, W o X en el ERTE inicial, al pasar a parcial, deber芍n sustituirse por las claves: R (personas que estaban en suspensi車n o reducci車n y pasen a situaci車n de actividad total) y S (trabajadores que pasen de suspensi車n a reducci車n de jornada por ERTE parcial).
Se introduce dos nuevas claves para los empleados que, tras reincorporarse, vuelven a entrar en suspensi車n o reducci車n de jornada dentro del ERTE por falta de actividad en la empresa: Y (trabajadores reincorporados total o parcialmente que deben volver a una suspensi車n en su ERTE) y U (trabajadores reincorporados total o parcialmente que vuelven a tener una reducci車n de jornada en el ERTE).
Gestiones en el SEPE para comunicar el ERTE parcial
Si la empresa reincorpora a uno o varios trabajadores: utilizar el modelo oficial que han llamado bajas ERTE.
Si pasa a trabajadores en ERTE de suspensi車n a reducci車n: enviar por el registro telem芍tico com迆n de rec.redsara.es el modelo oficial bajas erte para que se le d谷 de baja la prestaci車n y el alta de la prestaci車n en el impreso de solicitud colectiva indicando el % de reducci車n de jornada aplicable a partir de ese momento.
Si la empresa incorpora a alg迆n trabajador en jornada completa, con o sin peculiaridades: se comunicar芍 a trav谷s de certifica@2 para comunicar los periodos de actividad.
