Si una empresa va reiniciando su actividad de forma parcial, podr¨ªa recuperar a parte de sus trabajadores incluidos en el ERTE. As¨ª, el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE) estableci¨® una regulaci¨®n espec¨ªfica para Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, en relaci¨®n a la exoneraci¨®n de cuotas empresariales para mayo y junio:

- Si a 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci¨®n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci¨®n alcanzar¨¢ el 60% de la aportaci¨®n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45% de la aportaci¨®n empresarial devengada en junio de 2020.

- Si a 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido 50 o m¨¢s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci¨®n de alta en la Seguridad Social, la exenci¨®n alcanzar¨¢ el 45% de la aportaci¨®n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30% de la aportaci¨®n empresarial devengada en 2020.

Los salarios

En relaci¨®n con los salarios, los empleados que no se hayan reincorporado y est¨¦n con su contrato suspendido, continuar¨¢n percibiendo la prestaci¨®n por desempleo, sin que exista ninguna obligaci¨®n empresarial a?adida.

Tr¨¢mites para comunicarlo

Ser¨¢ la empresa quien, de forma obligatoria, deber¨¢ comunicar al Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) que un trabajador finaliza un ERTE, ya sea por fuerza mayor, por causas econ¨®mica, organizativas o productivas, o este afectado por suspensi¨®n o reducci¨®n de jornada. El empleado no deber¨¢ realizar ning¨²n tr¨¢mite y para su regreso a la actividad, la compa?¨ªa tendr¨¢ que rellenar un formulario de solicitud a la Direcci¨®n General del SEPE de cada provincia.

Reclamaciones al SEPE

El Gobierno ha reconocido que no todos los afectados por un ERTE durante la crisis sanitaria de la COVID-19 han cobrado su prestaci¨®n. En este caso, se podr¨ªa reclamar siguiendo una serie de pasos:

-En primer lugar, la empresa tiene que comunicar al trabajador la incidencia que est¨¢ ocurriendo con su expediente

-Como segundo paso, cuando se formule la reclamaci¨®n, habr¨¢ que distinguir si la Administraci¨®n ha resuelto el expediente denegando la ayuda, o aprobando un importe con el que el trabajador est¨¢ disconforme.

-Por ¨²ltimo, si se tiene aprobada la prestaci¨®n y no se ha cobrado, el empleado tendr¨¢ que presentar una reclamaci¨®n patrimonial al SEPE por v¨ªa telem¨¢tica o correo certificado.