El estado de alarma decretado por la pandemia del coronavirus suspendi¨® las actividades comerciales, recreativas, de hosteler¨ªa y restauraci¨®n y de espect¨¢culos. Muchas empresas vieron cerrados sus negocios y otras, aunque operativas, tambi¨¦n han sufrido un recorte tanto en su actividad como en sus ingresos.

Esta situaci¨®n ha provocado una avalancha de ERTE en nuestro pa¨ªs, que ha afectado ya a m¨¢s de 3 millones de trabajadores. Cerca de medio mill¨®n de empresas han optado ya por una regulaci¨®n temporal de empleo. El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente el contrato de trabajo de su empleado o bien reduce su jornada laboral. El trabajador, por tanto, no es despedido, sino que durante un tiempo su actividad queda interrumpida.

Durante este tiempo, los afectados se han hecho multitud de preguntas sobre los derechos que mantienen o la prestaci¨®n que tendr¨¢n durante el tiempo que dure el ERTE, entre otras cuestiones. Tambi¨¦n qu¨¦ sucede con las pagas extras que tiene a lo largo del a?o. El Estatuto de los Trabajadores determina que todo empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias, incluso hay convenios que establecen tres a lo largo del a?o. ?stas se cobrar¨¢n dos o tres meses al a?o o bien ser¨¢n prorrateadas en la n¨®mina mensual.

No se devengan pagas extras mientras dure el ERTE

El derecho a recibir pagas extraordinarias se genera por cada d¨ªa trabajado. Es decir, el importe a percibir ser¨¢ proporcional al tiempo trabajado. Es decir, las pagas extras se van a ver afectadas cuando un trabajador est¨¦ en un ERTE. Mientras dure el ERTE de suspensi¨®n no se devengar¨¢n pagas extras. Por poner un ejemplo, si un empleado afectado por esta situaci¨®n en la actualidad suele cobrar una de las pagas extras en el mes de junio, ¨¦sta se va a ver reducida cuando la perciba dentro de dos meses, ya que durante el tiempo que haya durado el ERTE no habr¨¢ generado la misma cantidad que por ejemplo el a?o anterior al haber trabajado menos d¨ªas.

Por su parte, si un trabajador ha sufrido un ERTE de reducci¨®n de jornada, s¨ª que seguir¨¢ generando pagas extras por d¨ªa trabajado, con la particularidad que lo har¨¢ en una cuant¨ªa proporcional al tiempo de trabajado. Es decir, igual que su n¨®mina mensual estar¨¢ siendo menor, la cuant¨ªa de la paga extraordinaria cuando ¨¦sta se cobre, tambi¨¦n ser¨¢ m¨¢s baja.