El jefe de Activision solicita una bajada de salario y promete m¨¢s inclusi¨®n en la compa?¨ªa

Nuevo cap¨ªtulo en el caso de Activision Blizzard. Tras la denuncia del estado de California por presuntos delitos de acoso sexual y laboral, el m¨¢ximo responsable de la compa?¨ªa, Bobby Kotick, ha vuelto a remitir un nuevo comunicado. Pide a la junta directiva que reduzca su salario al m¨ªnimo, al tiempo que ha anunciado una serie de medidas con el objetivo de eliminar cualquier vestigio de maltrato y de acoso, todo ello mientras explora nuevas formas para fomentar la inclusividad.

En la carta publicada en la p¨¢gina de los inversores, Kotick ha confirmado que ha pedido reducir su sueldo al m¨ªnimo, seg¨²n lo dispuesto por la ley y seg¨²n su cargo, es decir, 62.500 d¨®lares. No recibir¨¢ ning¨²n tipo de compensaci¨®n ni de extra hasta que la junta directiva determine que han alcanzado los objetivos de transformaci¨®n y de inclusividad. Asimismo, ha compartido una carta con varias medidas:

?Qu¨¦ propone Activision Blizzard?

¡°Vamos a iniciar una nueva pol¨ªtica de tolerancia cero contra el acoso en toda la compa?¨ªa¡±, explica. En el pasado, al destapar una posible situaci¨®n de este tipo, a veces se recurr¨ªa al despido, pero sobre todo se centraban en advertencias escritas y verbales; tambi¨¦n tomaban diferentes acciones disciplinarias. Seg¨²n Kotick, este enfoque ya no es adecuado, pues considera que necesitan ¡°reglas m¨¢s duras¡± y m¨¢s vigilancia dentro de la compa?¨ªa, de modo que se aseguren de que las denuncias ¡°se est¨¢n manejando correctamente¡±.

De acuerdo con el comunicado, cualquier empleado de Activision Blizzard que haya pasado por el proceso de investigaci¨®n y se descubra un intento de tomar represalias contra el que haya presentado la queja ¡°ser¨¢ despedido inmediatamente¡±. En los casos en los que se produzcan conductas reprobables en el lugar de trabajo se prescindir¨¢n de las advertencias por escrito, ya que el despido ser¨¢ la herramientas principal. Esto incluye, por supuesto, los casos de abuso.

Kotick asegura que desea grantizar que los empleados que presenten quejas se sientan protegidos y escuchados. ¡°En las denuncias de acoso¡± investigar¨¢n no solo lo ocurrido, sino tambi¨¦n si el personal de Activision Blizzard?toma las precauciones necesarias para ¡°proteger la integridad¡± de los procesos.

Otro de los puntos a tener en cuenta es que incrementar¨¢n el porcentaje de mujeres y personas no binarias en un 50%. Adem¨¢s, invertir¨¢n 250 millones de d¨®lares con el fin de fomentar el talento en gente diversa. ¡°Hoy, aproximadamente el 23% de nuestros empleados se identifican como mujeres o personas no binarias¡±.

A partir de ahora renunciar¨¢n al arbitraje en los casos de abuso sexual y discriminaci¨®n, algo que hab¨ªan solicitado los propios trabajadores. Por otro lado, se compromete a visibilizar el pago igualitario.

Fuente | GamesIndustry, Kotaku