El jefe de Activision promete cambios ante los presuntos casos de acoso sexual y laboral
Bobby Kotick se muestra preocupado por la situaci¨®n y remite una carta a todos los empleados de la compa?¨ªa en la que enumera las medidas que pondr¨¢n en marcha.
Empleados de Activision Blizzard se han levantado ante los graves hechos que han salido a la luz recientemente. Despu¨¦s de la denuncia del Estado de California por presuntos casos de acoso en el seno de la compa?¨ªa, la empresa ha respondido con un comunicado que ha indignado a m¨¢s de 2.000 empleados. Estos han firmado una carta en la que piden responsabilidades a sus dirigentes, hasta el punto de que hoy 28 de julio se ha organizado una manifestaci¨®n a las puertas del campus de Blizzard Entertainmnet, en Irvine. Bobby Kotick, consejero delegado del conglomerado, ha tardado unos d¨ªas en referirse a la cuesti¨®n, pero acaba de enviar una carta a todos los empleados de Activision.
Carta de Bobby Kotick a los empleados de Activision Blizzard
Esta ha sido una dif¨ªcil y preocupante semana. Quiero reconocer y agradecer a todos los que han dado un paso adelante en el pasado y en d¨ªas recientes, aprecio vuestro coraje. Cada voz importa y desempe?aremos un mejor trabajo escuch¨¢ndoos ahora y en el futuro¡±, ha escrito. ¡°Nuestras respuestas iniciales a los problemas que encaramos juntos¡±, contin¨²a, ¡°han sido en un tono francamente desacertado¡±, reconoce.
De acuerdo con Kotick, muchos trabajadores han demostrado que se preocupan por la compa?¨ªa, por lo que han transmitido sus inquietudes, pensamientos y sugerencias. ¡°Asegurarnos de que disponemos de un entorno de trabajo acogedor es mi m¨¢xima prioridad. El equipo directivo os ha escuchado alto y claro¡±.
Afirma que van a tomar medidas para convertirse en una empresa segura y que se preocupe por sus trabajadores. ¡°No hay lugar para la discriminaci¨®n, el acoso o el trato desigual de ning¨²n tipo. Haremos todo lo posible para conseguir que juntos mejoremos y construyamos el tipo de espacio laboral inclusivo que es esencial para la creatividad y la inspiraci¨®n¡±.
El CEO ha ordenado a la firma WilmerHale que proceda a realizar una investigaci¨®n sobre sus pol¨ªticas y procesos, en aras de que estas promuevan un espacio de trabajo ¡°respetuoso e inclusivo¡±. Esto se ha puesto ya en marcha y ser¨¢ liderado por Stephanie Avakian, que ha sido recientemente directora del United State Securities and Exchange Commission's Division of Enforcement.
Kotick anima a cualquiera que haya experimentado algo que viole sus pol¨ªticas a utilizar sus ¡°muchos canales¡± para denunciarlo ante Avakian. ¡°Ella y su equipo en WilmerHale estar¨¢n disponibles para hablar de forma confidencial desde ATVI@wilmerhale.com y 202-247-2725¡±. Y a?ade: ¡°Ninguna represalia ser¨¢ tolerada¡±.
Los cinco puntos que pondr¨¢n en marcha
En una serie de puntos, el consejero delegado de Activision Blizzard ha anunciado una serie de medidas:
- Apoyo a los empleados: continuar¨¢n investigando cada caso y tomando medidas. Reforzar¨¢n el equipo con m¨¢s recursos y personas senior
- Sesiones de feedback: son conscientes de que muchos tienen ideas para mejorar la cultura interna de la empresa, as¨ª que crear¨¢n espacios seguros moderados por terceras personas.
- Cambios en el personal: evaluaci¨®n de todos los l¨ªderes y managers de la empresa. Los que hayan incurrido en pr¨¢cticas cuestionables ser¨¢n inmediatamente despedidos.
- Pr¨¢cticas en la contrataci¨®n: Kottick orden¨® este mismo a?o buscar a candidatos diversos, pero ahora a?adir¨¢n m¨¢s recursos para asegurarse de que los miembros del equipo de recursos humanos sigan estas directivas.
- Cambios ingame: algunos de los contenidos de sus juegos son inapropiados, por lo que ser¨¢n eliminados.
Fuente | Kotaku