M¨¢s de 2.000 empleados de Activision Blizzard condenan la respuesta ante los casos de acoso
En una carta enviada a los l¨ªderes de la compa?¨ªa, actuales y antiguos empleados cargan contra la respuesta de la empresa y piden cambios.
Activision Blizzard est¨¢ en el ojo del hurac¨¢n. Despu¨¦s de que saliera a la luz que el estado de California ha denunciado a la empresa por presuntos casos de acoso sexual y laboral, la firma liderada por Bobby Kottick respondi¨® con varios comunicados llenos de cr¨ªticas. Varias personalidades de Blizzard Entertainment han reconocido, al menos t¨¢citamente, que el ambiente laboral en la empresa de Overwatch 2 y Diablo IV no es precisamente ideal. Ahora, m¨¢s de 1.500 empleados y exempleados han remitido una carta a los l¨ªderes de la gigante norteamericana, en la que han afirmado que no ser¨¢n silenciados.
¡°Tras el anuncio realizado por Activision Blizzard, y en vista del informe interno remitido por Frances Townsend, un grupo de m¨¢s de 800 empleados de Activision-Blizzard-King y sus subsidiarias se han juntado para tomar medidas¡±, ha dicho un representante a Kotaku. ¡°Durante el fin de semana hemos esbozado una carta abierta para nuestros l¨ªderes que est¨¢ reuniendo firmas a lo largo de todas nuestras organizaciones. Hemos estado trabajando en los pr¨®ximos pasos¡±. Seg¨²n fuentes de este medio de comunicaci¨®n, la carta ya ha sido enviada.
Actualizaci¨®n
A lo largo del d¨ªa, m¨¢s empleados se han unido a la causa y ya son m¨¢s de 2.000 los que han apoyado la carta dirigida a los l¨ªderes de la empresa. Seg¨²n Bloomberg, ma?ana 28 de julio se ha organizado una manifestaci¨®n en el exterior del campus de Blizzard en Irvine para protestar por la situaci¨®n actual y por la respuesta de la compa?¨ªa. "Creemos que nuestros valores como empleados no se han reflejado de manera adecuada en las palabras y las acciones de nuestros l¨ªderes", ha recogido Axios.
Esta es la carta remitida a Activision Blizzard
¡°Todos los que hemos firmado estamos de acuerdo en que los comunicados de Activision Blizzard y su departamento legal en relaci¨®n a la denuncia de DFEH, as¨ª como el comunicado interno de Frances Townsend, son horrendos e insultantes para todos los que pensamos en lo que nuestra compa?¨ªa deber¨ªa defender. Para dejarlo claro: nuestros valores como empleados no est¨¢n reflejados adecuadamente en las palabras y acciones de nuestros l¨ªderes¡±, aseguran en la carta.
De acuerdo con el punto de vista que han plasmado, estos comunicados ¡°han da?ado¡± sus intentos de lograr la igualdad ¡°dentro y fuera de la industria¡±. Para estos empleados, decir que las denuncias que se han realizado son versiones ¡°distorsionadas y en muchos casos falsas¡± construye ¡°una atm¨®sfera¡± que invita a ¡°no creer a las v¨ªctimas¡±. Tambi¨¦n refleja la inoperancia de los mecanismos internos para que las personas que abusan respondan por lo que han hecho, al tiempo que impide crear ¡°un ambiente seguro para las v¨ªctimas¡± de cara al futuro. ¡°Estos comunicados dejan claro que nuestros l¨ªderes no est¨¢n colocando los valores primero. Es necesario que haya rectificaciones inmediatas desde las esferas m¨¢s altas de nuestra organizaci¨®n¡±.
Este grupo de empleados recuerda que los ejecutivos han apuntado a que se van a tomar medidas para proteger a las v¨ªctimas, pero despu¨¦s de la reacci¨®n de Activision Blizzard ante la denuncia ¡°ya no confiamos en que nuestros l¨ªderes coloquen la seguridad de los empleados antes que sus propios intereses¡±. A?aden que decir que esta es una ¡°'denuncia sin m¨¦rito e irresponsable' mientras muchos actuales y antiguos empleados denuncian sus propias experiencias relacionadas con el acoso y el abuso es simplemente inaceptable¡±.
Por ello, hacen un llamamiento para que los directivos y los jefes reconozcan lo serias que son estas acusaciones y para que ¡°demuestren compasi¨®n con las v¨ªctimas¡±. Piden la dimisi¨®n de Frances Townsend de su puesto como sponsor ejecutiva de la ABK Employee Women's Network debido a la ¡°naturaleza da?ina de su comunicado¡±. Adem¨¢s, solicitan que el equipo directivo trabaje con ellos con el fin de lograr crear un entorno seguro que permita denunciar este tipo de pr¨¢cticas sin represalias.
¡°Nos ponemos del lado de nuestros amigos, compa?eros y colegas, as¨ª como de los dedicados miembros de nuestra comunidad que hayan experimentado maltrato o abuso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no vamos a mirar a otro lado y no nos vamos a rendir hasta que la compa?¨ªa que amamos goce de un entorno laboral del que uno se sienta orgulloso formar parte. Seremos el cambio¡±.
Fuente | Kotaku