The Last of Us Parte 2: su director reflexiona sobre el crunch en Naughty Dog

Un juego como The Last of Us Parte 2 requiere una cantidad de trabajo ingente. Al igual que en producciones como la de Red Dead Redemption 2, los estudios ponen el foco en cada peque?o detalle, casi de manera enfermiza. Tanto en Rockstar Games como en Naughty Dog se destaparon casos de explotaci¨®n laboral, una situaci¨®n que no es nueva ni dentro de la industria ni en estas empresas. Neil Druckmann, director del videojuego y vicepresidente de la compa?¨ªa, ha compartido sus puntos de vista en el podcast LeGiT (Let's Get Into It). Pese a que reconoce el problema, tambi¨¦n se?ala que la situaci¨®n es m¨¢s compleja de lo que parece.

El director es consciente de la mala reputaci¨®n de Naughty Dog en ese sentido, puesto que la cultura del crunch ha trascendido al p¨²blico. Druckmann admite que ha fracasado a la hora de equilibrar la vida laboral y personal de sus empleados. Con todo, tambi¨¦n apunta a que no todo es blanco o negro. A pesar de reconocer los fallos en torno a este tema, dice que no todo es tan simple, y que no se trata de un caso de empleados contra jefes.

Planes para revertir la situaci¨®n

Pone de ejemplo una de las caracter¨ªticas m¨¢s laureadas del videojuego, las opciones de accesibilidad. Desde la direcci¨®n se trat¨® de que no se a?adieran m¨¢s funcionalidades cuando pensaron que hab¨ªan alcanzado un buen n¨²mero de ellas, pero el equipo insisti¨® en seguir trabajando en ello. Seg¨²n el director, al final fue la decisi¨®n acertada. Su argumento es que las horas extras no siempre vienen como ¨®rdenes de la direcci¨®n, sino que son resultado de la pasi¨®n de la gente.

Sea como fuere, Druckmann revela que ya hay planes para combatir est¨¢ problem¨¢tica, por lo que contar¨¢n con ¡°ayuda del exterior¡±. A¨²n as¨ª, no ha querido entrar en detalles, ya que todav¨ªa est¨¢n perfilando su hoja de ruta.

The Last of Us Parte 2 sali¨® a la venta el pasado 19 de junio en exclusiva para PlayStation 4.

Fuente | Gaming Bolt