La ACFF ve "inasumibles" las propuestas de los sindicatos

Tras la fallida negociaci¨®n de este martes por el convenio colectivo, la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF), que representa a todos los clubes de Primera (excepto Tacon, Bar?a y Athletic) y la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE) comunicaron sus intenciones con respecto al bloqueo de la mesa negociadora en la firma de este documento hist¨®rico. Por parte de los clubes se?alan que "la falta de voluntad de los sindicatos mantiene bloqueado el acuerdo por el convenio". Mientras, desde AFE informan de que?convocar¨¢n en los pr¨®ximos d¨ªas a las jugadoras profesionales del f¨²tbol espa?ol.?

Hay que destacar que desde Futbolistas ON y UGT ya hablan de huelga, una postura que AFE ha tachado como una postura "atrevida" antes de consultar a las jugadoras. De esta forma, desde el sindicato con m¨¢s representatividad entre las jugadoras indican que van a actuar conforme a lo que decidan las jugadoras y se muestran cautos con la idea de huelga: "Hay muchos puntos antes de llegar a una huelga".?

La Asociaci¨®n de Clubes ha comunicado cu¨¢les han sido las causas por las que ha mostrado su disconformidad en las negociaciones por el convenio colectivo. Y, pone en manifiesto que "los requerimientos de los sindicatos son imposibles de asumir por parte de los clubes sin poner en peligro la viabilidad de la competici¨®n".

En este sentido, desde los clubes se?alan que han propuesto f¨®rmulas, que fueron rechazadas por los sindicatos, en las que las condiciones van mejorando en funci¨®n del incremento de los ingresos. "Resulta importante resaltar que lo que se est¨¢ negociando es un punto de partida en el que se fijar¨ªan unas condiciones iniciales sobre las que seguir construyendo la profesionalizaci¨®n del f¨²tbol femenino, y que, en todo caso, ya mejorar¨ªan el r¨¦gimen actual constituido por el Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral", resaltan.?

"La ACFF ha demostrado sobradamente su voluntad de aportar soluciones y mejorar sus propuestas iniciales, incrementando, entre otros, su oferta inicial de salario en un 23% (de 13.000 € a 16.000 €) y garantizando que los contratos a tiempo parcial no tengan una ocupaci¨®n inferior al 50% de la jornada normal de trabajo. Por si fuera poco, el impacto presupuestario que supondr¨ªa para los clubes la propuesta de los sindicatos es de 1.600.000€. En un ejercicio de responsabilidad, la ACFF no puede aceptar un convenio con estas cifras por ser inasumibles", indican.?

Y, contin¨²an: "El convenio debe convertirse en un elemento m¨¢s en la construcci¨®n de un proyecto estable y que permita continuar mejorando las condiciones tanto de clubes como de jugadoras, pero no en un generador de conflictos e incumplimientos. Estas condiciones mejorar¨¢n, como ya lo vienen haciendo en los ¨²ltimos a?os, conforme la competici¨®n vaya generando ingresos. Para llegar a un acuerdo se requiere que ambas partes tengan voluntad de alcanzarlo. Desde la ACFF no se va a cesar en intentar alcanzar un acuerdo razonable y acorde a la realidad, que pueda ser cumplido y que se convierta en el punto de partida de un crecimiento sostenible".

Hay que recordar que desde la Asociaci¨®n de clubes ya adelantaron en una entrevista con AS que no iban a cambiar su propuesta de cara a esta reuni¨®n. Desde la organizaci¨®n presidida por Rub¨¦n Alcaine defienden un consenso que mire por un modelo sostenible y no sostenido y reclaman que se tengan en cuenta a los clubes que no tienen respaldo de una estructura masculina y que, por tanto, tienen menos recursos para afrontar este convenio colectivo.?

AFE convocar¨¢ de inmediato a las jugadoras de Primera

La Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles ha anunciado que en los pr¨®ximos d¨ªas, convocar¨¢ a las jugadoras profesionales del f¨²tbol espa?ol, para exponerles la situaci¨®n, compartir reivindicaciones, y analizar pr¨®ximos pasos. Adem¨¢s de la parcialidad, desde AFE se consideran clave, entre otros, los siguientes aspectos:

Vigencia. 1 a?o: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.

Denuncia. Con 3 meses de antelaci¨®n por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogar¨¢ por id¨¦nticos per¨ªodos anuales.

Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendr¨¢n hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.

Revisi¨®n salarial. En caso de pr¨®rroga o durante la situaci¨®n de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisi¨®n el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio.

?mbito funcional del convenio. Deber¨ªan estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.

Jornada. 35 horas semanales en c¨®mputo semestral.

Salario m¨ªnimo anual. 20.000 € brutos, que ser¨¢n abonados en 14 mensualidades, 12 sueldos mensuales y dos gratificaciones extraordinarias de igual importe que el sueldo mensual.

Plus de antig¨¹edad. Por cada dos a?os de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario m¨ªnimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al m¨ªnimo de convenio. Se considerar¨¢ igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesi¨®n de la explotaci¨®n de su imagen por el club.

Contrataci¨®n. Establecimiento de l¨ªmites a la contrataci¨®n a tiempo parcial de tal forma que como m¨ªnimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendr¨¢n contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.

Premio de antig¨¹edad. La futbolista tendr¨ªa derecho a percibir a la extinci¨®n de su relaci¨®n laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club m¨¢s de 6 a?os la cantidad de 10.000 euros.

Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ¨¢mbito de aplicaci¨®n del convenio. El pago de esta prima podr¨¢ realizarse por los clubes antes del d¨ªa 30 de junio de 2020.

Inclusi¨®n del protocolo para la prevenci¨®n y actuaci¨®n contra el acoso en el f¨²tbol femenino aportado por AFE.

Inclusi¨®n del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.

Ayudas maternidad. 600 euros.

Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el per¨ªodo de baja.

Vacaciones. 30 d¨ªas naturales de los cuales 21 d¨ªas de vacaciones de verano ser¨ªan consecutivos, manteniendo los d¨ªas de descanso adicionales en Navidad igual, que en el Convenio Colectivo masculino. La retribuci¨®n de las vacaciones ser¨¢ igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuant¨ªas que viniera percibiendo.

Cobertura a trav¨¦s de una p¨®liza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.

Plan de empleo. Creaci¨®n de una Comisi¨®n Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo sea analicen y efect¨²e propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formaci¨®n y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocaci¨®n una vez finalizada su carrera deportiva y adaptaci¨®n a nuevas posibilidades de empleo.