Alcaine: "No le vendr¨ªa bien a la competici¨®n una huelga"
El presidente de la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino habla para AS de cara a una reuni¨®n decisiva para el convenio colectivo el pr¨®ximo 15 de octubre.
Rub¨¦n Alcaine preside la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF), una de las partes implicadas en las negociaciones por el primer convenio colectivo del f¨²tbol femenino espa?ol. Representando a todos los clubes de Primera, excepto Tacon, Athletic y Bar?a, Alcaine defiende un modelo de f¨²tbol femenino "sostenible y no sostenido" y asegura que una huelga de las jugadoras le har¨ªa un "flaco favor al f¨²tbol femenino". El pr¨®ximo 15 de octubre tendr¨¢ lugar la siguiente reuni¨®n, tras un a?o y 17 encuentros, en busca de un consenso que se resiste y que puede resultar hist¨®rico para la profesionalizaci¨®n del f¨²tbol femenino espa?ol.
?Con qu¨¦ sensaciones llegan a la pr¨®xima reuni¨®n del 15 de octubre?
Vamos con el mismo ¨¢nimo que en las 17 reuniones anteriores. Estamos deseando firmar el convenio colectivo, pero siempre y cuando sea con una condiciones que los clubes puedan asumir, con un modelo sostenible y no sostenido. A d¨ªa de hoy, la competici¨®n no genera los ingresos suficientes para poder aceptar las condiciones que se piden desde los sindicatos y, a¨²n as¨ª, hemos mejorado nuestra oferta sustancialmente en la ¨²ltima reuni¨®n, pasando de 14.000 a 16.000 euros brutos al a?o, manteniendo los contratos de media jornada.
?Por qu¨¦ da la impresi¨®n de que siempre les ponen a ustedes como los malos de la pel¨ªcula en este asunto?
Siempre... Nunca es suficiente. Y, es interesante recordar que los clubes que hoy nos encontramos en la mesa de negociaci¨®n somos los que hist¨®ricamente hemos apostado por el f¨²tbol femenino y hemos cre¨ªdo en su desarrollo. Resulta injusto que se nos ponga de malos cuando somos los que hemos tirado del carro para llegar a lo que tenemos hoy. La parte sindical no puede correr m¨¢s que nosotros y me parece importante que entiendan que somos los primeros que queremos cuidar el f¨²tbol femenino, tanto en las condiciones como en tema del salario de las jugadoras, que han mejorado mucho en los ¨²ltimos a?os.
Incluso su oferta incluye una subida econ¨®mica en el convenio si aumentan los ingresos...
Por supuesto. Adem¨¢s es que somos los primeros que creemos y confiamos en el f¨²tbol femenino y en que los ingresos van a subir y que si se nos deja trabajar vamos a ser capaces de generar m¨¢s ingresos en el f¨²tbol femenino, lo que mejorar¨¢ las condiciones de las jugadoras.
?Por qu¨¦ dicen ustedes que les est¨¢n metiendo ideas irreales a las jugadoras?
Creo que se les est¨¢ vendiendo una realidad muy distinta a la que nos acontece. En l¨ªneas generales y sin ning¨²n convenio a¨²n, las jugadoras de Primera se encuentran en unas condiciones mejores que a?os atr¨¢s. Insisto, una mejora que no ha venido impulsada por la obligatoriedad de un convenio. En Primera hay jugadoras con salarios buenos y, la que menos, cobrar¨ªa con el convenio a d¨ªa de hoy 8.000 euros brutos, aplic¨¢ndole la parcialidad. Este ¨²ltimo caso cada vez es m¨¢s minoritario. La mayor¨ªa de los equipos tienen contratos m¨¢s altos para la mayor parte de sus jugadoras.
?C¨®mo han recibido los clubes que las jugadoras piensen en la huelga si no se llega a un acuerdo pronto?
Creo que con todo lo que est¨¢ aconteciendo al f¨²tbol femenino en esta temporada no le vendr¨ªa nada bien a la competici¨®n una huelga. Como clubes estamos poniendo toda la carne en el asador y cuando se pide m¨¢s de lo que se puede dar es muy complicado. Si ellas consideran que la soluci¨®n pasa por hacer una huelga est¨¢n en su derecho. Son libres de tomar esa decisi¨®n, pero le har¨ªan un flaco favor al f¨²tbol femenino espa?ol, que lleva unos a?os en tendencia ascendente a nivel medi¨¢tico y de mejoras.
?Est¨¢ afectando la guerra por los derechos televisivos al convenio colectivo?
Yo creo que el convenio es ajeno a esta historia. Cuando digo que son ajenos no me refiero a que no est¨¦n relacionados. Los ingresos por televisi¨®n son muy importantes para generar recursos econ¨®micos en la competici¨®n. A nosotros nos gustar¨ªa estar fuera de estas guerras, si quer¨¦is llamarlo guerra, pero por desgracia nos pilla en el medio. Nos encantar¨ªa aunar esfuerzos y no estar enfrentados entre unos y otros. Pero, la realidad hoy dice que no es as¨ª. Nuestra intenci¨®n es seguir trabajando como hemos hecho hasta ahora y, si es de la mano de la RFEF, que es la organizadora de la competici¨®n, no habr¨¢ ning¨²n problema por nuestra parte. Pero, siempre y cuando sea trabajar de la mano. No imponer sin ir de la mano.
El principal bloqueo en el convenio se encuentra en la parcialidad o jornada laboral. ?Qu¨¦ ocurre con este asunto?
Creo que la parcialidad es un criterio que no es real. Me explico, si estuvi¨¦semos hablando de que un salario m¨ªnimo de 30.000 o 40.000 euros yo estoy convencido de que la parte sindical no tendr¨ªa ning¨²n inconveniente en que los contratos tuviera una parcialidad del 50% o, lo que es lo mismo, media jornada. El tema es que ellos se han fijado una cifra final que est¨¢ lejos de la realidad. Nosotros hemos indicado que no podemos subir ese 50% porque hay clubes en los que entrenan dos horas al d¨ªa cuatro d¨ªas a la semana, m¨¢s el partido del fin de semana. Estos ser¨ªan los casos menos comunes porque hay un gran n¨²mero de jugadoras que est¨¢n ahora mismo a jornada completa y que cuentan con salarios que est¨¢n muy lejos de este convenio a las que no les afectar¨ªa. Dentro de un a?o, dos o tres, hablaremos por a?o de las mejoras que se pueden realizar conforme vayan subiendo los ingresos. No tendremos ning¨²n inconveniente en esto.
?En qu¨¦ otros temas hay desencuentros en las negociaciones?
Aceptamos sin ning¨²n problema muchas de las reivindicaciones que nos han puesto encima de la mesa como el embarazo, maternidad, lactancia, incapacidad laboral... En estos temas no hay inconveniente ninguno por nuestra parte. Lo que no vamos a aceptar es el tema de la retroactividad o de una compensaci¨®n por la tardanza de las jugadoras porque en todo momento dijimos que era para la 2019-20, por lo que nunca hemos hablado ni de una prima, ni de una retroactividad ni, en ning¨²n caso, las vamos a aceptar. Lo que no se es qu¨¦ han vendido los sindicatos.
?Notan los clubes que las jugadoras est¨¢n cansadas o molestas con la situaci¨®n?
No. Es absolutamente normal. En l¨ªnea generales, seg¨²n las sensaciones que nos llegan de los clubes, es que hay muchas jugadoras que lo entienden, otras muchas no les afecta y hay otras que est¨¢n expectantes, claro.
?Tienen pensado llevar otra oferta para la pr¨®xima reuni¨®n?
Lo que m¨¢s esperamos para la pr¨®xima reuni¨®n es que est¨¦n en disposici¨®n de firmar el convenio colectivo. Nosotros no vamos a cambiar la ¨²ltima oferta que realizamos en la ¨²ltima reuni¨®n. Mantenemos lo que propusimos y deseamos firmarlo cuanto antes.