La vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha anunciado la creaci¨®n de un algoritmo que permitir¨¢ fiscalizar las horas extra de los trabajadores. Una medida elaborada desde Inspecci¨®n de Trabajo que persigue las horas extras no remuneradas

En un acto realizado en Valencia, D¨ªaz ha remarcado que en Espa?a se realizan semanalmente un total de 6,6 millones de horas extraordinarias y 27 millones al mes, de las cuales hasta un 44% no fueron remuneradas, es decir, casi tres millones de horas extra no recibieron remuneraci¨®n. ¡°Esta realidad es inaceptable. No me voy a conformar¡±, expres¨® la vicepresidenta en declaraciones recogidas por ¡®Europa Press¡¯.

Por otro lado, hizo referencia a la "brecha de g¨¦nero". La vicepresidenta mencion¨® que "las mujeres registran una mayor porci¨®n de horas no trabajadas", si bien la mayor parte de las horas extra son realizadas por varones. Otra de las finalidades de la medida anunciada por Trabajo es la "reordenaci¨®n del tiempo del trabajo" y promover la productividad. Para ello, reducir las horas extra es un paso "imprescindible", seg¨²n mencion¨® D¨ªaz.

Yolanda D¨ªaz, que coincidi¨® con pol¨ªticos de otras formaciones como M¨®nica Oltra, I?igo Errej¨®n, Nacho ?lvarez, adem¨¢s de los l¨ªderes sindicales de UGT y CCOO, tambi¨¦n defendi¨® una jornada laboral con productividad, igualdad, calidad de vida, que ayude a contaminar menos. Al mismo tiempo, se mostr¨® dispuesta a entablar un debate sobre bolsas de horas acordadas entre trabajador y empresa, o excedencias formativas como sucede en los pa¨ªses n¨®rdicos.

D¨ªaz, partidaria de las bolsas de horas

De este modo, ha insistido en la necesidad de un "nuevo pacto social sobre la jornada m¨¢xima y el tiempo de trabajo que emane de una visi¨®n sostenible y justa de los trabajos y las vidas que los permiten". Al mismo tiempo, se mostr¨® m¨¢s partidaria de este tipo de f¨®rmulas, en comparaci¨®n a jornadas laborales de cuatro d¨ªas, que implantan pa¨ªses como B¨¦lgica.

Con respecto a esta ¨²ltima propuesta, el Gobierno belga permite que los trabajadores pueden optar por el r¨¦gimen semanal variable. Esto implica que los empleados aumentan el n¨²mero de horas trabajadas durante los cuatro d¨ªas, de forma que podr¨¢n descansar durante el quinto d¨ªa de la semana. Adem¨¢s, tambi¨¦n disponen de m¨¢s tiempo de descanso a la semana siguiente.