?Cuentan para vacaciones los d¨ªas entre un despido ilegal y una readmisi¨®n?

Los trabajadores cuyo despido sea declarado ilegal y por tanto sean readmitidos en su puesto de trabajo tienen derecho a disfrutar de los d¨ªas de vacaciones que les correspond¨ªan durante el tiempo que dur¨® su cese. Es lo que ha resuelto el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea en una sentencia que sienta jurisprudencia en este ¨¢mbito en el seno del club comunitario.

Esta instancia, cuya sede se encuentra en Luxemburgo, ha considerado que un despido es algo ajeno a la voluntad del trabajador y un hecho imprevisible, por lo que no procede privarle por esa causa de unas vacaciones a las que habr¨ªa tenido derecho si no se le hubiera cesado de forma ilegal, sino que, una vez se ordena su readmisi¨®n, ese periodo de cese de actividad debe considerarse de trabajo efectivo.

Sentencias previas ya hab¨ªan dictado que si un trabajador no puede cumplir con sus funciones por causas imprevisibles y ajenas a su voluntad, en caso de caer enfermo, por ejemplo, eso no suspende el derecho a vacaciones anualres retribuidas.

Dudas en Bulgaria e Italia

El TJUE se ha pronunciado en esta materia a ra¨ªz de dudas planteadas por la Corte Suprema de Casaci¨®n italiana, la ¨²ltima instancia judicial del pa¨ªs transalpino, y el Tribunal Supremo de Bulgaria en los casos de dos empleadas que fueron despedidas ilegalmente y posteriormente readmitidas. Ambas reclamaron una indemnizaci¨®n por las vacaciones retribuidas que les habr¨ªan correspondido durante el despido y que no hab¨ªan podido disfrutar.