C¨®mo se calculan las vacaciones si est¨¢s en un ERTE

Millones de personas se han visto afectadas por un ERTE durante la pandemia. Una de las grandes preguntas que se hacen estos trabajadores, ahora que la temporada de verano ya est¨¢ aqu¨ª, es saber qu¨¦ ocurre con sus vacaciones.

Pues bien, mientras dure el expediente, si este es completo, el empleado no generar¨¢ derecho a tener d¨ªas de descanso. ?Qu¨¦ ocurre si el ERTE es de reducci¨®n de jornada? En ese caso, los d¨ªas libres que corresponden a cada afectado permanecer¨¢n intactos. ?C¨®mo se calculan los d¨ªas y el sueldo a percibir durante los mismos?

Por ejemplo, si un trabajador est¨¢ trabajando todos los d¨ªas al 50%, generar¨¢ vacaciones por todos esos d¨ªas de trabajo, aunque trabaje al 50%. Pero el abono de las vacaciones de este a?o ser¨¢, sin embargo, inferior al que hubiera correspondido si no hubiese estado afectado por ERTE, en la parte proporcional correspondiente.?

Vacaciones en a?o natural

En el caso de que no se pudieran disfrutar las vacaciones en el a?o natural correspondiente por la prolongaci¨®n del ERTE, la empresa deber¨¢ sacar temporalmente a los trabajadores del expediente para que puedan cogerlas, pag¨¢ndoles su salario habitual y cotizando por ello mientras dure el periodo vacacional.

El derecho a percibir pagas extraordinarias se genera por cada d¨ªa trabajado, y el importe es proporcional al tiempo dedicado. Por ello, las pagas extras tambi¨¦n se ven afectadas por esta situaci¨®n, y mientras dure el expediente de regulaci¨®n temporal de empleo, el empleado no devengar¨¢ las mismas. En cualquier caso, para el c¨¢lculo de la prestaci¨®n del SEPE ya se tiene en cuenta la parte proporcional de las pagas extra que se haya generado antes de la apertura del expediente, por lo que est¨¢n incluidas en la cuant¨ªa a recibir. Cuando el ERTE es parcial, las pagas extra se reducen en proporci¨®n a la nueva jornada.