La crisis sanitaria por la pandemia del coronavirus, que est¨¢ afectando a Espa?a, ha dejado a muchas empresas sin los ingresos suficientes para poder mantener su viabilidad econ¨®mica.

Tras el estado de alarma, ya hace m¨¢s de un mes, muchos empresarios tuvieron que cerrar sus negocios porque estaban en la lista de 'prohibidas su apertura' para evitar la propagaci¨®n del coronavirus. Otras, por su parte, aunque siguen funcionando, est¨¢n teniendo muchos problemas para sobrevivir econ¨®micamente, debido al par¨®n de la mayor¨ªa de los servicios. Desde grandes multinacionales hasta clubes de f¨²tbol han recurrido a Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE).

Todo ello ha llevado a que acogerse a un ERTE haya sido y est¨¦ siendo una f¨®rmula para evitar ese descalabro econ¨®mico en muchas empresas. Eso s¨ª, se necesita la aprobaci¨®n de los gobiernos auton¨®micos.

Los d¨ªas de vacaciones con un ERTE

Sin embargo, hay algunas dudas que pueden surgir a los trabajadores. Una de ellas es: ?qu¨¦ pasa con las vacaciones si est¨¢s acogido a un ERTE?

La soluci¨®n es que durante un ERTE de suspensi¨®n no se devengan las vacaciones. Es decir, los d¨ªas de vacaciones al a?o que pertenecen a cada trabajador se ver¨¢n reducidos en funci¨®n de los d¨ªas de suspensi¨®n.

Asimismo, si el ERTE es de reducci¨®n de jornada, s¨ª se siguen devengando vacaciones. Aunque cuando estas se disfruten se deber¨¢n retribuir en proporci¨®n a la jornada trabajada durante el a?o.