ERTE: ?se cobra la paga extra en verano y en Navidad durante la suspensi車n?
M芍s de cuatro millones de trabajadores se han visto afectados por un ERTE y ahora se preguntan qu谷 derechos mantienen mientras dure esta situaci車n.
El estado de alarma decretado por la pandemia del coronavirus suspendi車 las actividades comerciales, recreativas, de hosteler赤a y restauraci車n y de espect芍culos. Muchas empresas vieron cerrados sus negocios y otras, aunque operativas, tambi谷n sufrieron un recorte tanto en su actividad como en sus ingresos.
Esta situaci車n provoc車 una avalancha de ERTE en nuestro pa赤s, que afectaron a m芍s de 4 millones de trabajadores y numerosas empresas optaron?por una regulaci車n temporal de empleo. El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente el contrato de trabajo de su empleado o bien reduce su jornada laboral. El trabajador, por tanto, no es despedido, sino que durante un tiempo su actividad queda interrumpida.
Durante este tiempo, los afectados se han hecho multitud de preguntas sobre los derechos que mantienen o la prestaci車n que tendr芍n durante el tiempo que dure el ERTE, entre otras cuestiones. Tambi谷n qu谷 sucede con las pagas extras que tiene a lo largo del a?o. El Estatuto de los Trabajadores determina que todo empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias, incluso hay convenios que establecen tres a lo largo del a?o. ?stas se cobrar芍n dos o tres meses al a?o o bien ser芍n prorrateadas en la n車mina mensual.
No se devengan pagas extras mientras dure el ERTE
El derecho a recibir pagas extraordinarias se genera por cada d赤a trabajado. Es decir, el importe a percibir ser芍 proporcional al tiempo trabajado, por lo que las pagas extras se van a ver afectadas cuando un trabajador est谷 en un ERTE. Mientras dure el ERTE de suspensi車n no se devengar芍n pagas extras. Por poner un ejemplo, si un empleado afectado por esta situaci車n en la actualidad suele cobrar una de las pagas extras en el mes de junio, 谷sta se va a ver reducida cuando la perciba dentro de dos meses, ya que durante el tiempo que haya durado el ERTE no habr芍 generado la misma cantidad que por ejemplo el a?o anterior al haber trabajado menos d赤as.
Por su parte, si un trabajador ha sufrido un ERTE de reducci車n de jornada, s赤 que seguir芍 generando pagas extras por d赤a trabajado, con la particularidad que lo har芍 en una cuant赤a proporcional al tiempo de trabajado. Es decir, igual que su n車mina mensual estar芍 siendo menor, la cuant赤a de la paga extraordinaria cuando 谷sta se cobre, tambi谷n ser芍 m芍s baja.
El caso de Navidad
Depender芍 del convenio colectivo que aplique la empresa. En funci車n del mismo, podr芍 afectar a la paga extra de Navidad, puesto que en 谷l se especificar芍 si las pagas extraordinarias se devengan con car芍cter anual o semestral.
Si se devengan de forma anual, esto afectar芍 a las pagas de verano y Navidad; en caso de hacerlo cada seis meses, tan s車lo afectar芍 a la remuneraci車n extra de verano. Si los ERTE exceden del 30 de junio, la paga de Navidad comenzar芍 a verse reducida, ya que se estar赤a entrando en el segundo semestre.
Pagas prorrateadas y vacaciones
Los trabajadores en ERTE, tanto de suspensi車n como de reducci車n, no ver芍n afectado su salario si las pagas extra est芍n prorrateadas, ya que para calcular la prorrata se debe dividir la cuant赤a de las pagas extra entre los doce meses del a?o y sumarla al resto de conceptos salariales, por lo que, durante el tiempo que un trabajador ha estado en expediente de regulaci車n temporal de empleo, la paga extra ya ha sido descontada.
Por 迆ltimo, los empleados que hayan tenido que coger vacaciones durante el estado de alarma, perder芍n la parte proporcional de paga extra durante el tiempo que haya estado en un ERTE.