El estado de alarma decretado por la pandemia del coronavirus suspendi¨® las actividades comerciales, recreativas, de hosteler¨ªa y restauraci¨®n y de espect¨¢culos. Muchas empresas vieron cerrados sus negocios y otras, aunque operativas, tambi¨¦n sufrieron un recorte tanto en su actividad como en sus ingresos.

Esta situaci¨®n provoc¨® una avalancha de ERTE en nuestro pa¨ªs, que afectaron a m¨¢s de 4 millones de trabajadores y numerosas empresas optaron por una regulaci¨®n temporal de empleo. El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente el contrato de trabajo de su empleado o bien reduce su jornada laboral. El trabajador, por tanto, no es despedido, sino que durante un tiempo su actividad queda interrumpida.

Durante este tiempo, los afectados se han hecho multitud de preguntas sobre los derechos que mantienen o la prestaci¨®n que tendr¨¢n durante el tiempo que dure el ERTE, entre otras cuestiones. Tambi¨¦n qu¨¦ sucede con las pagas extras que tiene a lo largo del a?o. El Estatuto de los Trabajadores determina que todo empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias, incluso hay convenios que establecen tres a lo largo del a?o. ?stas se cobrar¨¢n dos o tres meses al a?o o bien ser¨¢n prorrateadas en la n¨®mina mensual.

No se devengan pagas extras mientras dure el ERTE

El derecho a recibir pagas extraordinarias se genera por cada d¨ªa trabajado. Es decir, el importe a percibir ser¨¢ proporcional al tiempo trabajado, por lo que las pagas extras se van a ver afectadas cuando un trabajador est¨¦ en un ERTE. Mientras dure el ERTE de suspensi¨®n no se devengar¨¢n pagas extras. Por poner un ejemplo, si un empleado afectado por esta situaci¨®n en la actualidad suele cobrar una de las pagas extras en el mes de junio, ¨¦sta se va a ver reducida cuando la perciba dentro de dos meses, ya que durante el tiempo que haya durado el ERTE no habr¨¢ generado la misma cantidad que por ejemplo el a?o anterior al haber trabajado menos d¨ªas.

Por su parte, si un trabajador ha sufrido un ERTE de reducci¨®n de jornada, s¨ª que seguir¨¢ generando pagas extras por d¨ªa trabajado, con la particularidad que lo har¨¢ en una cuant¨ªa proporcional al tiempo de trabajado. Es decir, igual que su n¨®mina mensual estar¨¢ siendo menor, la cuant¨ªa de la paga extraordinaria cuando ¨¦sta se cobre, tambi¨¦n ser¨¢ m¨¢s baja.

El caso de Navidad

Depender¨¢ del convenio colectivo que aplique la empresa. En funci¨®n del mismo, podr¨¢ afectar a la paga extra de Navidad, puesto que en ¨¦l se especificar¨¢ si las pagas extraordinarias se devengan con car¨¢cter anual o semestral.

Si se devengan de forma anual, esto afectar¨¢ a las pagas de verano y Navidad; en caso de hacerlo cada seis meses, tan s¨®lo afectar¨¢ a la remuneraci¨®n extra de verano. Si los ERTE exceden del 30 de junio, la paga de Navidad comenzar¨¢ a verse reducida, ya que se estar¨ªa entrando en el segundo semestre.

Pagas prorrateadas y vacaciones

Los trabajadores en ERTE, tanto de suspensi¨®n como de reducci¨®n, no ver¨¢n afectado su salario si las pagas extra est¨¢n prorrateadas, ya que para calcular la prorrata se debe dividir la cuant¨ªa de las pagas extra entre los doce meses del a?o y sumarla al resto de conceptos salariales, por lo que, durante el tiempo que un trabajador ha estado en expediente de regulaci¨®n temporal de empleo, la paga extra ya ha sido descontada.

Por ¨²ltimo, los empleados que hayan tenido que coger vacaciones durante el estado de alarma, perder¨¢n la parte proporcional de paga extra durante el tiempo que haya estado en un ERTE.