ERTE: ?se pueden solicitar y coger vacaciones si estoy con reducci¨®n de jornada?
Debido al decreto de estado de alarma, muchas empresas se han tenido que acoger a esta medida, de manera parcial o total, para mantener su viabilidad econ¨®mica.
La crisis sanitaria por la pandemia del coronavirus y el consiguiente decreto de estado de alarma en todo el territorio espa?ol ha provocado que muchas empresas tuvieran que solicitar la apertura de un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) para mantener su viabilidad econ¨®mica y evitar el cierre ante la suspensi¨®n o reducci¨®n considerable de la actividad.
Despu¨¦s de tres meses desde que se decretase el estado de alarma, algunas entidades est¨¢n volviendo a recuperar esa actividad y los trabajadores han vuelto a su puesto laboral. Sin embargo, en muchos de esos casos, se ha realizado de manera escalonada.
Vacaciones con ERTE con reducci¨®n de jornada
Se pod¨ªa solicitar el ERTE total o parcial, es decir, con una reducci¨®n de jornada. Esto supone que los empleados tienen un horario reducido y ahora, con los meses de verano en el inmediato horizonte, la pregunta es: ?se tiene derecho a coger vacaciones si se est¨¢ en un ERTE con reducci¨®n de jornada?
La respuesta es que durante un ERTE de estas caracter¨ªsticas s¨ª se siguen devengando vacaciones. Aunque cuando estas se disfruten, se deber¨¢n retribuir en proporci¨®n a la jornada trabajada durante el a?o.
En caso de estar disfrutando de las mismas cuando se aplic¨® el expediente, se consideran interrumpidas debido a la suspensi¨®n temporal del contrato laboral, pero se tiene la opci¨®n de reclamarlas una vez finalice esta situaci¨®n.
