?Cu芍ndo se considera retraso en el pago de la n車mina y c車mo actuar?
El pago de los salarios debe hacerse en la fecha convenida y nunca m芍s de un mes despu谷s. Si se acumulan impagos se puede demandar por despido improcedente.
El art. 29 del Estatuto de los Trabajadores (ET) de Espa?a regula la liquidaci車n y pago del salario, entendiendo por este, seg迆n se?ala el art. 26.1 ET, "la totalidad de las percepciones econ車micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci車n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci車n, o los periodos de descanso computables como de trabajo".
En base a eso, la empresa tiene que abonar la retribuci車n de sus trabajadores en el lugar y la fecha convenidos con ellos mediante el acuerdo laboral o, en su defecto, siguiendo los usos y costumbres. As赤 las cosas, si el convenio colectivo del sector en el que se trabaja no establece algo distinto, el plazo m芍ximo del empleador para pagar las n車minas es de un mes a contar desde el d赤a en que se complet車 la prestaci車n laboral y por lo general las n車minas entran entre el 1 y el 5 del mes siguiente al trabajado. Si se supera ese plazo de un mes sin cobrar, ya se considera impago.
Con comisiones es distinto. Hay derecho a cobrarlas en el momento en el que se cierra el negocio en el que se ha intervenido pero, salvo que se acuerde otra cosa con el pagador, el abono ser芍 al finalizar el a?o.
?Qu谷 hacer ante los impagos?
Lo primero que puede solicitar un trabajador que se enfrenta a impagos es una demanda de reclamaci車n de cantidad. Tendr芍 un plazo de un a?o desde que se produce el impago y seg迆n el Estatuto de los Trabajadores podr芍 pedir intereses de demora, que ascender芍n a un 10% de lo adeudado.
Si los impagos son continuados, cuando lleguen a seis n車minas se puede dejar de ir a trabajar e interponer una demanda laboral por incumplimiento empresarial sabiendo que la jurisprudencia estar芍 a favor de concederle un despido improcedente. As赤 lo estableci車 una sentencia del Tribunal Supremo, que fij車 que no existe abandono del puesto de trabajo cuando las condiciones laborales van contra los intereses patrimoniales del afectado. En ese sentido, si se va a dejar de acudir a trabajar debido a los impagos, se recomienda notificarlo a la empresa a trav谷s por ejemplo de una carta de reclamaci車n de deuda.
