Se calcula que cerca de cuatro millones de personas se ver¨¢n afectadas por un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) a causa de la crisis econ¨®mica provocada por la pandemia del coronavirus. Como es definido en el art¨ªculo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, un ERTE es ¡°una suspensi¨®n del contrato o reducci¨®n de jornada por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n o derivadas de fuerza mayor".

Est¨¢ estipulado que el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) se haga cargo del pago de la prestaci¨®n por desempleo equivalente al 70% de la base reguladora de estos trabajadores, lo que implica que esta instituci¨®n sea considerada como un segundo pagador. El primero es la empresa en la que desempe?a su labor el trabajador. Las personas que se encuentren en esta situaci¨®n deben tener en cuenta que tendr¨¢n que presentar la declaraci¨®n de la renta cuando cobren un m¨ªnimo de 14.000 euros y la cantidad abonada por el segundo pagador supere los 1.500.

Se estima que hay dos o m¨¢s pagadores cuando el trabajador percibe su salario de dos instituciones que cuentan con n¨²meros de identificaci¨®n fiscal (NIF) diferentes. Y, de cara a las obligaciones con Hacienda, se considera que la Seguridad Social es un pagador como cualquier otro organismo.

El trabajador contin¨²a cotizando

Durante un ERTE, el trabajador contin¨²a cotizando como antes de verse sujeto a esta medida. Adem¨¢s, el empleado no est¨¢ obligado a realizar ning¨²n tr¨¢mite para poder acceder a la prestaci¨®n que le corresponde, ya que es la empresa la encargada de comunicar qu¨¦ trabajadores se ven afectados por el ERTE. La prestaci¨®n m¨¢xima que puede recibir un empleado asciende a 1.098,09 euros, aunque var¨ªa en funci¨®n de si se tiene familia. En el caso de tener un hijo a cargo, asciende a los 1.254 euros, mientras que si se tienen dos o m¨¢s, la cifra se incrementa hasta los 1.411 euros mensuales.