McLaren radiograf赤a su crisis: falta de liderazgo, objetivos...
Zak Brown admite que el resultado de esta temporada es el fruto de una falta de responsabilidad y atenci車n que llevaba arrastr芍ndose desde 2013.
Tocar fondo para resurgir. As赤 se podr赤a definir la funci車n que los ingenieros de McLaren est芍n realizando en Woking de cara al Mundial de F車rmula 1 2019, tras hallar el pasado mes de septiembre el problema fundamental del McL33.
Una misi車n que encabezan Gil de Ferran,?Andrea Stella y Pat Fry, a la espera de la llegada de James Key en 2019, tras las salidas de Eric Boullier, Tim Goss y Matt Morris como consecuencia del pobre rendimiento que ha ofrecido este a?o el monoplaza tras su permuta al motor Renault.
Preguntado por el futuro de la escuder赤a brit芍nica, Zak Brown se?ala los test de pretemporada como el escenario ideal para que los aficionados puedan observar las mejoras que est芍n implementado:?"Ahora estamos en el camino de la recuperaci車n. Como le he dicho a la gente de McLaren, las sensaciones ser芍n buenas antes de que los resultados sean buenos. Las sensaciones son buenas, el desarrollo va bien, el trabajo en equipo, la colaboraci車n, la comunicaci車n, las responsabilidades＃ Todo eso en lo que 赤bamos cortos, ahora vamos bien. Pero hasta que ese coche no llegue a la pista, la gente no podr芍 ver las mejoras que hemos hecho. Creo que este a?o ha sido un punto bajo. Trabajamos duro para recuperarnos, pero llevar芍 un tiempo".
Brown no oculta que la poca fiabilidad y velocidad que ofreci車 el propulsor Honda impidi車 identificar con mayor claridad la falta de objetivos, responsabilidad o atenci車n que llevaba arrastr芍ndose desde 2013: "Lo que nos ha llevado aqu赤 empez車 hace cinco a?os. El problema de esta temporada se prepar車 durante a?os. Mi resumen ser赤a que nos ha faltado consistencia en el liderazgo. No se?alo a nadie, pero hab赤a una falta de concentraci車n por todo lo que hab赤a en marcha de la junta hacia abajo, compras, fusiones de empresas, cambios en la direcci車n, cambios en directores ejecutivos... Falta de atenci車n. Eso es lo que cre車 el problema. Lo que result車 fue que la gente no ten赤a unos objetivos claros, una responsabilidad".