Cyberpunk 2077: CD Projekt RED pagar¨¢ bonus a los empleados a pesar de los retrasos y las notas

Cyberpunk 2077, el nuevo videojuego de CD Projekt RED, creadores de The Witcher 3: Wild Hunt, ya est¨¢ entre nosotros, no sin haber protagonizado un lanzamiento de lo m¨¢s accidentado. Y es que el t¨ªtulo sufre de numerosos bugs y problemas, especialmente en su versi¨®n de consolas, es decir, PS4 y Xbox One. Es por ello que los ejecutivos del estudio han tomado la decisi¨®n de modificar los bonus y extras de los empleados ligados a la nota media del videojuego y su fecha de lanzamiento, para que as¨ª no se vean perjudicados por la actual situaci¨®n.

M¨ªnimo de 90 sobre 100 en Metacritic

As¨ª, seg¨²n apunta Bloomberg tras hacerse con dicha informaci¨®n interna de CD Projekt RED, Adam Badowski, jefe del estudio y director creativo de Cyberpunk 2077, mand¨® recientemente un correo electr¨®nico a los empleados exponiendo lo siguiente: ¡°En un inicio ten¨ªamos un sistema de bonus enfocado a las notas del juego y en la fecha de lanzamiento, pero tras varias consideraciones creemos que dicha medida no es justa dadas las circunstancias. Subestimamos los tiempos y la complejidad necesarios para hacerlo realidad y, a¨²n as¨ª, hab¨¦is hecho todo lo posible para entregar un juego ambicioso y especial¡±, se puede leer en dicho correo interno.

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Recordemos que Cyberpunk 2077 ha sufrido numerosos retrasos durante este ¨²ltimo a?o, llegando finalmente a las tiendas este pasado 10 de diciembre de 2020, a lo que debemos a?adir los problemas relacionados con bugs y errores gr¨¢ficos y de partida, especialmente en consolas, con una versi¨®n muy recortada en el plano t¨¦cnico que en muchas ocasiones repercute en una experiencia de juego muy lejana a la versi¨®n m¨¢s estable y ambiciosa, como es la de PC.

Y es que al parecer, la segunda condici¨®n era que Cyberpunk 2077 deb¨ªa tener, como m¨ªnimo, un 90 sobre 100 de media en Metacritic, algo de lo que sus responsables no parecen estar muy convencidos tras los diferentes errores del juego. Seg¨²n apunta Bloomberg, los diferentes responsables de los departamentos del estudio repart¨ªan tokens en forma de p¨¢jaro rojo (el logo del estudio) a aquellos empleados que cumpl¨ªan con los objetivos marcados; despu¨¦s, dichos tokens deb¨ªan convertirse en los mencionados bonus ligados a la fecha de lanzamiento y la nota media, dos condicionantes que finalmente se han modificado para no perjudicar a los propios trabajadores y que puedan recibir los diferentes extras en su totalidad sin depender de dichos factores.

Fuente | Bloomberg