Exempleados de Naughty Dog denuncian jornadas de trabajo maratonianas

Hablaba Andrew Maximov, antiguo director de arte de Naughty Dog, de las condiciones de trabajo de los desarrolladores en el estudio. Fue en una conferencia sobre crunch donde manifest¨® que las horas extras no eran mandatorias, aunque s¨ª reconoci¨® que se hab¨ªan producido situaciones de crunchdurante el desarrollo de videojuegos.

Sin embargo, la realidad no es tan sencilla como parece. COGconnect ha charlado con una docena de exempleados de Naughty Dog, que han accedido a hablar bajo la condici¨®n de permanecer en el anonimato. Si bien hay testimonios muy cr¨ªticos, tambi¨¦n se formulan opiniones m¨¢s ambiguas e incluso algunas que rozan puntos de vista m¨¢s positivos.

Una realidad compleja

De todas formas, uno de los puntos en el que coinciden todos es que pese a que en Naughty Dog no era obligatorio trabajar m¨¢s horas de lo debido, en la pr¨¢ctica se esperaba que lo hicieran. ¡°La verdad es m¨¢s gris que blanca o negra¡±, ha dicho uno de los desarrolladores que trabaj¨® durante muchos a?os en t¨ªtulos muy recientes. ¡°No hab¨ªa un orden espec¨ªfica, pero s¨ª una cantidad significativa de presi¨®n entre compa?eros, y eso incluye la presi¨®n de personas que son realmente tus jefes. La presi¨®n entre compa?eros viene de contar con un equipo brillante, talentoso y dedicado que trabaja conjuntamente en el proyecto¡±.

Seg¨²n esa misma fuente, el talento de la gente que desempe?a su labor en el estudio se traduce en que el empleado pone todo el empe?o posible para estar a la altura del resto. Lo define como especie de ¡°motivaci¨®n interna¡± que transita a trav¨¦s de la presi¨®n colectiva. No en vano, Naughty Dog no se vale de una estructura de jefes demasiado dedicada, pero s¨ª hay unos pocos l¨ªderes en cada departamento. Todos ellos, en conjunto, ¡°tal vez participen en la presi¨®n entre compa?eros¡±.

¡°En base a mi experiencia¡±, contin¨²a, ¡°la gente con la que trabajaba trataba de no hacerlo, pero hab¨ªa momentos que ocurr¨ªa igualmente. Estoy seguro de que en distintos departamentos, liderados por otras personas, quiz¨¢ tuvieran diferentes experiencias¡±. Adem¨¢s, la fuente asegura que en alguna ocasi¨®n recibieron alguna reprimenda por no hacer horas extras m¨¢s frecuentemente.

Por otra parte, un asunto importante es que muchas de las decisiones importantes no se tomaban durante las horas de trabajo, sino durante las horas extra. En cuanto a las horas que se trabajaba, apuntan a unas 40 o 50 horas semanales, aunque en ciertos momentos pod¨ªan incrementarse a¨²n m¨¢s, hasta las ¡°60 o 70 horas¡±. Algunos, incluso, hac¨ªan ¡°mucho m¨¢s que eso¡±, algo que califica de insano.

Otro empleado deja claro que recib¨ªan reprimendas si faltaban a un turno de fin de semana o si no trabajaban, al menos, ¡°14 horas al d¨ªa¡±. El desarrollador sostiene que llam¨® a Sony HR y que le dijeron que se acostumbrar¨ªa al modus operandi de Naughty Dog.

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M¨¢s de lo mismo en el equipo de QA

En el departamento de calidad, algunos de los empleados que trabajaron en Uncharted 4 dicen que si no realizabas las suficientes horas extra con respecto a otros compa?eros, tal vez no volver¨ªan a llamarte la pr¨®xima vez.

¡°En algunos proyectos en el que est¨¢bamos trabajando por un per¨ªodo de hasta 6 meses hac¨ªamos 50-80 horas a la semana, que se incrementaban a medida que el proyecto se acercaba a la fecha de entrega¡±. ?Y c¨®mo afectaba el crunch a estas personas? Sobre todo hac¨ªan mella en las relaciones y en la familia.

¡°Algunas personas estaban motivadas por el crunch, otras daban mayor valor a su calidad de vida, pero todos estaban incre¨ªblemente exhaustos al final¡±. Otro empleado del departamento asegura que ning¨²n jefe intent¨® nunca acabar con el crunch o ¡°ayudar a las personas a tener mejor equilibrio entre vida y trabajo¡±.

Los testimonios sostienen que Naughty Dog se enorgullec¨ªa de no tener productores, pero que estaban haciendo cambios constantemente sin tener en cuenta ¡°c¨®mo afectar¨ªa a la planificaci¨®n¡± o al conjunto de desarrolladores.

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El punto m¨¢s positivo

No todos tienen la misma opini¨®n. Otros antiguos empleados hablan m¨¢s positivamente de la situaci¨®n laboral. ¡°En Naughty Dog hay una cultura de la perfecci¨®n, pero creo que tiene m¨¢s que ver con su historia de crear juegos incre¨ªbles. Yo nunca sent¨ª ning¨²n tipo de presi¨®n interna, lo hice por inercia, ya que formaba parte de algo realmente incre¨ªble¡±.

Adem¨¢s, esta persona defiende que en Naughty Dog se tiene muy en cuenta a los empleados. Ofrecen frecuentemente catering y comida pagada. ¡°En general, disfrut¨¦ mi estancia. Siento que en los medios de comunicaci¨®n se da una visi¨®n falsa de lo que los per¨ªodos de crunch implican y de por qu¨¦ existen. En estudios como Naughty Dog, hay un mont¨®n de gente talentosa que simplemente quieren hacer un gran juego¡±. No ha sido el ¨²nico en defenderlo. Otro empleado est¨¢ de acuerdo con las declaraciones de Maximov y manifiesta que las horas extras no eran una exigencia, pero que formaban parte de la cultura de la perfecci¨®n del estudio.