Los ERTE en el f¨²tbol tambi¨¦n tendr¨¢n pr¨®rroga

Si el estado de alarma est¨¢ ya en su segunda pr¨®rroga y podr¨ªa tener algunas m¨¢s por el coronavirus, los Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo que est¨¢n solicitando los clubes profesionales ahora, por "causas de fuerza mayor" y para contrarrestar la inactividad, tambi¨¦n tendr¨¢n su continuaci¨®n en algunos casos cuando acabe el confinamiento. Las entidades de Primera y Segunda, hayan dado este paso ahora o no como les anim¨® LaLiga, podr¨¢n solicitar otro ERTE despu¨¦s por "causas econ¨®micas" si la competici¨®n no se ha reiniciado a la vez que el resto de actividades en Espa?a.

LaLiga esperaba que la autoridad laboral que opera en las diferentes administraciones provinciales dependientes del Ministerio de Trabajo abriera la mano. Sin embargo, Barcelona, Espanyol y Alav¨¦s, que fueron los primeros en solicitar esta medida, por diferentes motivos y con distintas aplicaciones entre sus jugadores y trabajadores, ya han comprobado que las ayudas les cubrir¨¢n hasta que el Gobierno decrete el final de estado de alarma y no m¨¢s, como dejaba claro el BOE el d¨ªa de su puesta en marcha: "La duraci¨®n de los ERTE autorizados al amparo de las causas previstas no podr¨¢ extenderse m¨¢s all¨¢ del periodo en que se mantenga la situaci¨®n extraordinaria derivada del COVID-19, entendi¨¦ndose, por tanto, que su duraci¨®n m¨¢xima ser¨¢ la del estado de alarma. Esta limitaci¨®n resultar¨¢ aplicable tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga la resoluci¨®n expresa, como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud". Atl¨¦tico, Las Palmas, Zaragoza, Racing, Ponferradina y los que vienen por detr¨¢s como Tenerife, Rayo y Alba saben lo que hay.

Los ERTE se pueden encadenar sin limitaci¨®n. El Bar?a, por ejemplo, cuyo expediente no afect¨® al primer equipo, no lo prorrogar¨¢. Pactar¨¢ los salarios. El resto deber¨¢ justificar muy bien las razones para solicitar un segundo expediente por causas organizativas t¨¦cnicas y econ¨®micas. "La diferencia con el de fuerza mayor es que podr¨¢ durar lo que se acuerde con los trabajadores. A ese ERTE hay que ponerle una fecha de finalizaci¨®n, aunque luego ¨¦sta puede modificarse con consenso y siempre que se notifique a la autoridad laboral", asegura una fuente gubernamental.

El ERTE de fuerza mayor se puede iniciar, como ahora, por "aquellos que tengan su causa directa en la p¨¦rdida de actividad como consecuencia de las distintas medidas gubernativas adoptadas: suspensi¨®n o cancelaci¨®n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p¨²blica, restricciones en el transporte p¨²blico y movilidad de personas o mercanc¨ªas en general, o bien situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o medidas de aislamiento preventivo". El ERTE que vendr¨¢ despu¨¦s afecta a "la suspensi¨®n de empleo o, por el contrario, a una reducci¨®n de jornada en caso de que no se necesite el despido, obedeciendo a causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n".

El ERTE no producir¨¢ efectos en el per¨ªodo de cotizaci¨®n, que se tendr¨¢ como efectivamente cotizado. Supone el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses y 50% a partir del s¨¦ptimo mes. Los jugadores pueden pactar que el club asuma parte de la p¨¦rdida, dejando de pagar las cotizaciones y complementando parcialmente, como indemnizaci¨®n, la diferencia entre el salario y la prestaci¨®n de desempleo. Un jugador profesional, contratado a tiempo completo, podr¨ªa ganar como m¨¢ximo 1.411 euros si tiene dos hijos y como m¨ªnimo 1.098 euros si no los tiene. Esas cifras disminuir¨ªan si estuviera contratado a tiempo parcial.