La pol¨¦mica cl¨¢usula anti-Madrid

El pr¨®ximo mercado de fichajes en la Primera Iberdrola ser¨¢ muy diferente. El convenio colectivo, firmado hace poco m¨¢s de un mes, incluye varios puntos que regulan la finalizaci¨®n de contratos y los fichajes. Uno de estos art¨ªculos, concretamente el n¨²mero 20, ha generado una gran controversia. Se trata de la compensaci¨®n por preparaci¨®n mediante la cual los clubes pueden establecer una cl¨¢usula en los contratos de las jugadoras menores de 23 a?os cuya vinculaci¨®n est¨¢ cerca de terminar.

Una cl¨¢usula a la que muchos se refieren como 'anti-Madrid', ya que, muchas de las jugadoras que aparecen en la lista, que tiene un total de diecisiete nombres, estaban en la agenda del club blanco para el proyecto con el que debutar¨¢ el Real Madrid Femenino a partir del pr¨®ximo mes de junio. Sin embargo, desde la patronal desmienten esta idea. "Este punto es para defender a clubes peque?os frente a los grandes, exactamente igual que ocurre en el convenio masculino. No se ha metido por ir contra el Real Madrid. Simplemente ha coincidido que se ha firmado el convenio con la entrada del Real Madrid", confirman a AS desde la Asociaci¨®n de Clubes.

La pol¨¦mica ha tomado fuerza tras las declaraciones del padre de una de las jugadoras afectadas por esta cl¨¢usula, la futbolista del Athletic Damaris Egurrola, en una entrevista con La Ser. "No lo esper¨¢bamos. Ella cree que tiene derecho a decidir su futuro. El director deportivo me dijo que si el club quer¨ªa, pod¨ªa pedir un mill¨®n de euros. Yo le respond¨ª que c¨®mo pod¨ªan pedir eso despu¨¦s de lo que le pagaban a mi hija, que es un sueldo de 24.000 euros brutos", asegura el padre de la centrocampista, cuyo nombre se ha vinculado con fuerza al Real Madrid. A ella se sumar¨ªa el caso de su compa?era Maite Oroz, que tambi¨¦n aparece en la lista y que ya tendr¨ªa atado su futuro como madridista, seg¨²n ha podido saber AS. Sus casos son los m¨¢s sonados estos d¨ªas, pero no los ¨²nicos.

La compensaci¨®n es una r¨¦plica del masculino

La cl¨¢usula de compensaci¨®n, y no de derechos formativos, ha recibido en el convenio femenino el mismo trato que en el masculino. Sindicatos y clubes coinciden en que se realiz¨® una copia en este tipo de art¨ªculos. Una de las partes firmantes en el convenio, Futbolistas ON, admite que hay ciertas "lagunas". "Nadie se opone a este art¨ªculo, pero hay que reivindicar que est¨¢s cl¨¢usulas sean coherentes con el salario que tienen las jugadoras", declaran desde el sindicato, que ha puesto una reclamaci¨®n por las cifras fijadas en esta lista. A esto, a?aden: "tal y como est¨¢ redactado est¨¢ sujeto a interpretaci¨®n. Por eso hemos pedido que se anexe un l¨ªmite de acuerdo con los salarios".

Por su parte, desde la patronal reiteran que es algo "que lleva vigente en el masculino 35 a?os" y que hay que tener en cuenta que si se da esta cl¨¢usula el 15% de la cuant¨ªa es para la jugadora. Si nadie paga la compensaci¨®n y la jugadora sigue en el club, este se ve obligado a subirle el sueldo un 7 % de las cuant¨ªas que se ped¨ªa en la cl¨¢usula de compensaci¨®n.