Habemus convenio femenino

El I Convenio del F¨²tbol Femenino en Espa?a ya es una realidad. Su firma ha llegado 17 meses despu¨¦s de que arrancaran las primeras negociaciones por este documento hist¨®rico, que se convierte en el primero de esta categor¨ªa en Europa. En su r¨²brica participaron la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE), Futbolistas ON y la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino. Las tres partes han sido miembros de la mesa negociadora, en la que durante m¨¢s de un a?o se han vivido sensaciones de todo tipo, con una huelga de las jugadoras entre medias.?A pesar de que la firma ya se ha producido, ma?ana (18:30h) tendr¨¢ lugar un acto oficial para presentar este convenio hist¨®rico en el Congreso de los Diputados, tal y como hab¨ªamos informado en AS. A la cita asistir¨¢n miembros de los clubes y los diferentes sindicatos que han participado en este convenio (AFE, Futbolistas ON). Adem¨¢s, una representaci¨®n del colectivo de futbolistas asistir¨¢ al hist¨®rico momento, en el que tambi¨¦n ha confirmado su asistencia?la presidenta del Congreso, Meritxell Batet, que ejercer¨¢ de anfitriona. No estar¨¢ la Federaci¨®n que, en principio, no ha informado de su asistencia.?

"Ha sido un honor, como presidente de #AFEF¨²tbol, firmar el primer Convenio Colectivo Femenino. Gracias al coraje, uni¨®n y compa?erismo de las futbolistas hemos hecho realidad este nuevo hito en la historia de nuestra asociaci¨®n y del deporte espa?ol. #ElConvenioDeLaIgualdadDeAFE", escribi¨® David Aganzo, presidente de AFE, en su Twitter. Por su parte, Futbolistas ON public¨®: ?Habemus Convenio Colectivo del F¨²tbol Femenino! Las jugadoras espa?olas por fin tienen lo que se merecen y por lo que tanto han luchado. Gracias a la ACFF y por supuesto a nuestros/as compa?eros/as de UGT por hacerlo posible". La Asociaci¨®n de Clubes tambi¨¦n mostr¨® su satisfacci¨®n por este gran salto en su cuenta oficial de Twitter: "Firmado el I Convenio Colectivo del f¨²tbol femenino espa?ol, un paso muy importante para seguir avanzando en el desarrollo de nuestro deporte".

Hay que recordar que la firma del convenio estaba fijada para el 15 de enero, tras un preacuerdo alcanzado entre las partes el pasado 20 de diciembre a la espera de que los clubes encontraran la financiaci¨®n necesaria para hacer frente al convenio. De este modo, el asunto qued¨® pendiente de la adhesi¨®n de los 13 clubes de la ACFF (todos los de Primera excepto Atl¨¦tico, Bar?a y Athletic) en el Programa ?lite de la RFEF, mediante el que obtendr¨ªan 500.000 euros de ingresos por temporada cada uno. Sin embargo, la entrada en este programa se ha visto obstaculizada por los derechos televisivos, en los que tras varias propuestas para llegar a un entendimiento entre ACFF, RFEF y Mediapro, due?o de los derechos de 12 clubes de la Primera Iberdrola, no se ha alcanzado un consenso. Finalmente y tras varios intentos y propuestas fallidas, la ACFF ha conseguido llegar a un acuerdo econ¨®mico con el grupo audiovisual, que dar¨¢ 100.000 euros m¨¢s a 11 clubes a cambio de activos audiovisuales (Copa de la Reina y publicidad del per¨ªmetro en el campo). Una oferta que hace que los requisitos del convenio sean viables para muchos clubes con poco nivel presupuestario.?

Los pilares m¨¢s importantes del I Convenio del F¨²tbol Femenino

- Ser¨¢ de car¨¢cter retroactivo, con fecha de aplicaci¨®n del 1 de julio de 2019.

- Salario m¨ªnimo de 16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad de la jornada laboral o, lo que es lo mismo, 12.000 euros. En esta l¨ªnea, tambi¨¦n incluye una indemnizaci¨®n para todas las jugadoras que cuentan actualmente contratos con una parcialidad o jornada del 50%, con cambio obligatorio al 75%. As¨ª, los salarios que est¨¦n entre 12.000 y 15.999 pasar¨¢n a ser de 16.000 euros brutos anuales, aplic¨¢ndose una subida lineal de 2.000 euros en los que sean de 16.000 a 30.000 euros brutos anuales. La subida salarial afectar¨ªa a un 40% de las jugadoras.

- Protocolo de maternidad:?En el caso de que una jugadora quede embarazada esta podr¨¢ acceder a una renovaci¨®n autom¨¢tica sin un l¨ªmite en el contrato. No incluye ning¨²n apartado para la lactancia.

- Plus de antig¨¹edad:?el premio de vinculaci¨®n oscilar¨ªa entre los 2.000 euros (6 temporadas) y los 3.500 (9 temporadas o m¨¢s).

- El ¨¢mbito personal de aplicaci¨®n del convenio: limitado a jugadoras que sean convocadas al menos doce partidos oficiales con el primer equipo o en su caso diez encuentros disputados.

- Descanso de un d¨ªa y medio semanal.

- Vacaciones:30 d¨ªas anuales.

- Jornada laboral: 7 horas diarias/35 horas semanales en c¨®mputo semestral sin incluir los per¨ªodos de concentraciones o desplazamientos. En el caso de los partidos como local la concentraci¨®n no ser¨¢ superior a 24h, siendo de 72h el plazo m¨¢ximo para partidos como visitante.

- Contraprestaci¨®n econ¨®mica para la jugadora del 15% del precio pactado en caso de cesi¨®n o los derechos de imagen (necesita el acuerdo entre las partes). En este ¨²ltimo caso se establece que para una jugadora que explote en su propio nombre sus derechos de imagen, la cantidad que el club satisfaga a aquella por la utilizaci¨®n de su imagen, nombre o figura con fines econ¨®micos tendr¨¢ la consideraci¨®n de concepto salarial.