Convenio f¨²tbol femenino: hay preacuerdo y se firmar¨¢ el 15-E

El convenio en el f¨²tbol femenino por fin ha avanzado despu¨¦s de 29 reuniones de la mesa negociadora (22 actas, dos encuentros en el SIMA y cinco con el Gobierno). Las partes en la negociaci¨®n (sindicatos y Asociaci¨®n de Clubes) han firmado este viernes un preacuerdo para la llegada de este documento, que se ratificar¨¢ antes del 10 de enero y se firmar¨¢ el 15. Con este pacto se cumple, parcialmente, lo acordado hace un mes. Entonces, establecieron una tregua, que finalizaba este viernes, en la huelga indefinida convocada por las jugadoras. El objetivo de ello no fue otro que llegar a un acuerdo en ese periodo y no tener que ser testigos de otro par¨®n en la Primera Iberdrola. UGT no ha firmado al no estar de acuerdo con parte del borrador del convenio (no hace falta que lo haga porque AFE tiene mayor¨ªa de representatividad) y descarta el protocolo para renovar futuros convenios, que ser¨ªa por temporada con una subida salarial al IPC m¨¢s el 2%.

El tiempo de espera y de reuniones merece la pena por la simple noticia de que ya hay avances firmados sobre la mesa, a pesar de que para la firma del documento conjunto (43 puntos m¨¢s anexos) a¨²n haya que esperar. Tras 443 d¨ªas de negociaci¨®n, hablar de la llegada del primer convenio del f¨²tbol femenino espa?ol cada vez se ve¨ªa m¨¢s lejos, bien por dinero o simplemente por la existencia de egos, que tanto han afectado colateralmente a la firma de un texto que cambie el escenario actual de las futbolistas en Espa?a. Este viernes fue una nueva muestra de una negociaci¨®n ca¨®tica.

Por lo pronto, ya est¨¢n cerrados varios puntos de suma importancia en este convenio, que tendr¨¢ car¨¢cter retroactivo, con fecha de aplicaci¨®n del 1 de julio de 2019, y se firmar¨ªa desde el pr¨®ximo 15 de enero hasta final de esta temporada. En primer lugar, destaca el tema del salario, establecido sin ninguna duda en 16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad de la jornada laboral o, lo que es lo mismo, 12.000 euros. En esta l¨ªnea, tambi¨¦n incluye una indemnizaci¨®n para todas las jugadoras que cuentan actualmente contratos con una parcialidad o jornada del 50%, con cambio obligatorio al 75%. As¨ª, los salarios que est¨¦n entre 12.000 y 15.999 pasar¨¢n a ser de 16.000 euros brutos anuales, aplic¨¢ndose una subida lineal de 2.000 euros en los que sean de 16.000 a 30.000 euros brutos anuales. La subida salarial afectar¨ªa a un 40% de las jugadoras.

M¨¢s all¨¢ del tema salarial, ya se han pactado con ¨¦xito otros puntos como la maternidad, el plus de antig¨¹edad o la aplicaci¨®n del convenio para jugadoras del filial. En el caso de que una jugadora quede embarazada esta podr¨¢ acceder a una renovaci¨®n autom¨¢tica sin un l¨ªmite en el contrato. Por su parte, el premio de vinculaci¨®n oscilar¨ªa entre los 2.000 euros (6 temporadas) y los 3.500 (9 temporadas o m¨¢s) y el ¨¢mbito personal de aplicaci¨®n quedar¨ªa limitado a jugadoras que sean convocadas al menos doce partidos oficiales con el primer equipo o en su caso diez encuentros disputados. El convenio no incluye nada del periodo de lactancia.

Tambi¨¦n estar¨ªan ya sobre papel temas como los periodos de descanso (un d¨ªa y medio semanal) las vacaciones (30 d¨ªas anuales) o la jornada laboral. ?sta ¨²ltima ser¨ªa de 7 horas diarias/35 horas semanales en c¨®mputo semestral sin incluir los per¨ªodos de concentraciones o desplazamientos. En el caso de los partidos como local la concentraci¨®n no ser¨¢ superior a 24h, siendo de 72h el plazo m¨¢ximo para partidos como visitante. Entre los otros ¨¢mbitos que recoge este convenio tambi¨¦n habr¨ªa pactada una contraprestaci¨®n econ¨®mica para la jugadora del 15% del precio pactado en caso de cesi¨®n o los derechos de imagen (necesita el acuerdo entre las partes). En este ¨²ltimo caso se establece que para una jugadora que explote en su propio nombre sus derechos de imagen, la cantidad que el club satisfaga a aquella por la utilizaci¨®n de su imagen, nombre o figura con fines econ¨®micos tendr¨¢ la consideraci¨®n de concepto salarial.

Hay que recordar que, en paralelo al convenio, a¨²n queda por resolver el acuerdo entre Federaci¨®n, clubes y Mediapro. El consenso entre estas tres partes resultar¨¢ vital para la viabilidad econ¨®mica del convenio colectivo y su demora tambi¨¦n ha tenido que ver en la tardanza de la firma de este documento. As¨ª, todo pasa por un acuerdo entre la Federaci¨®n y la Asociaci¨®n de Clubes, en el que tambi¨¦n tenga cabida Mediapro, poseedor de los derechos de retransmisi¨®n de 12 de los 16 equipos de la Primera Iberdrola (todos excepto Barcelona, Athletic, Tac¨®n y Madrid CFF).

El asunto ideal quedar¨ªa en una entrada de todos los clubes de Primera en el Programa ?lite de la Federaci¨®n, con ingresos econ¨®micos anuales de 500.000 euros. Una cifra clave para la firma del convenio. Pero, en este acuerdo tambi¨¦n deber¨¢ entrar Mediapro, que ya comunic¨® que liberar¨ªa a los 12 clubes de los contratos televisivos y aportar¨ªa 1,5 millones de euros para hacer posible la firma del convenio. Su propuesta llevaba consigo la condici¨®n de que Gol TV emita dos partidos por jornada. Un entramado que no gust¨® nada a Rubiales y por el que le est¨¢ costando pasar.

La aceptaci¨®n del presidente de la Federaci¨®n supondr¨ªa trabajar de la mano con Mediapro en la retransmisi¨®n televisiva en el f¨²tbol femenino, eso s¨ª bajo condiciones marcadas por el ente federativo. Pero hay m¨¢s pros que contras en este posible acuerdo: los clubes contar¨¢n con financiaci¨®n para hacer posible las condiciones del convenio y la Primera Iberdrola dir¨ªa adi¨®s a la guerra por las televisiones. Todos ir¨ªan a una: hacer crecer el f¨²tbol femenino espa?ol sin divisiones.