?Por qu¨¦ van las jugadoras a la huelga en la Primera Iberdrola?
Este fin de semana no rodar¨¢ el bal¨®n en la m¨¢xima categor¨ªa femenina. Las jugadoras reclaman la llegada de un convenio colectivo hist¨®rico.
"Somos profesionales. Somos iguales que t¨². Somos trabajadoras. Y hoy, las futbolistas decimos basta", as¨ª reivindicaban las jugadoras sus derechos en un v¨ªdeo que actu¨® de previa a la huelga convocada para este fin de semana. Con este lema se pon¨ªa en manifiesto la gran urgencia en la viven las futbolistas de la Primera Iberdrola, que no cuentan con un convenio colectivo que regule sus derechos laborales.?
Ellas han dicho "basta" y se plantaran este fin de semana con el fin de reclamar la firma de este documento hist¨®rico, que ser¨ªa el primero en el f¨²tbol femenino europeo y cuyo consenso se resiste tras m¨¢s de un a?o y una veintena de reuniones de la mesa negociadora. La decisi¨®n de convocar una huelga lleg¨® tras una Asamblea hist¨®rica de la AFE en la que el 93% de las 188 jugadoras de los 16 equipos de la Primera Iberdrola que estaban presentes en la asamblea de la AFE votaron a favor de realizar un par¨®n como medida para intentar desbloquear la situaci¨®n.?
El acuerdo se encuentra estancado en una l¨ªnea roja marcada por los sindicatos: un salario de 16.000 euros brutos anuales con una parcialidad de la jornada laboral del 75%. Este porcentaje baja al 50% en el caso de la patronal, quedando el sueldo final en 8.000 euros.?Desde la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF), miembro de la mesa de negociaciones y a la que pertenecen todos los clubes de Primera excepto Tacon, Athletic y Bar?a, argumentan que hay equipos que no pueden afrontar las exigencias salariales que piden los sindicatos.?
La guerra de Mediapro y la RFEF tambi¨¦n llega al f¨²tbol femenino
En torno a esta l¨ªnea roja ha girado el conflicto en estas semanas, en las que las idas y venidas han sido constantes.?Mediapro, en una oferta impulsada junto a la Asociaci¨®n, anunci¨® hace dos semanas que ofrec¨ªa liberar a todos los clubes con los que manten¨ªa acuerdo televisivo (todos menos Athletic, Tacon, Bar?a y Madrid CFF), para que estos pudieran negociar sus derechos con la RFEF, y ofreci¨® los 1,5 millones de euros para desbloquear la huelga y firmar el convenio. La oferta, que ped¨ªa a cambio retransmitir en abierto dos partidos a las jornada en Gol TV, fue rechazado rotundamente por Rubiales, que plante¨® una soluci¨®n en la que no hubiese condiciones de Mediapro.
Lo que ofreci¨® la RFEF era mantener los derechos como estaban, pero sin vetos televisivos, respetando el derecho de arena o campo, es decir, que el local elija por donde retransmitir el partido. Adem¨¢s, ofreci¨® 1.152.000 para subsanar la diferencia econ¨®mica entre lo que piden las jugadoras y lo que piden los clubes y que se pueda firmar el convenio. Una oferta econ¨®mica que desde clubes y sindicatos consideran insuficiente. Entre tanto, tambi¨¦n se produjo la mediaci¨®n del Gobierno, que logr¨® convencer con su propuesta, sin aportar dinero, a los sindicatos pero no a los clubes. Estos ¨²ltimos no ven viable un acuerdo si no cambia el escenario econ¨®mico que tienen algunos equipos.?
As¨ª, la huelga se plantea como m¨¦todo de presi¨®n para que algunas de las partes ceda o como v¨ªa de reacci¨®n de alg¨²n ente que aporte dinero para que lo que piden jugadoras y sindicatos sea viable esta temporada. Hay que recordar que los clubes est¨¢n a favor de establecer en este documento todos los derechos que reivindican las futbolistas, pero con un salario menor del que piden. Y, que las jugadoras est¨¢n dadas de alta en la Seguridad Social desde la 2016-17, por lo que muchas han estado a?os jugando al f¨²tbol sin cotizar. A¨²n as¨ª, tener un contrato regulado no es suficiente para dar el salto profesional que se busca en una categor¨ªa que est¨¢ en pleno auge.
Lo que piden las jugadoras en el convenio colectivo v¨ªa AFE
- Vigencia. 1 a?o: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.
- Denuncia. Con 3 meses de antelaci¨®n por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogar¨¢ por id¨¦nticos per¨ªodos anuales.
- Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendr¨¢n hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.
- Revisi¨®n salarial. En caso de pr¨®rroga o durante la situaci¨®n de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisi¨®n el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio.
- ?mbito funcional del convenio. Deber¨ªan estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.
- Jornada. 35 horas semanales en c¨®mputo semestral.
- Salario m¨ªnimo anual. 16.000 € brutos con una parcialidad laboral del 75%.
- Aquellas jugadoras que est¨¦n percibiendo una retribuci¨®n superior a 16.000€ y tengan un contrato a tiempo parcial inferior al 75%, percibir¨¢n un aumento lineal de 4.000€.
- Plus de antig¨¹edad. Por cada dos a?os de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario m¨ªnimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al m¨ªnimo de convenio. Se considerar¨¢ igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesi¨®n de la explotaci¨®n de su imagen por el club.
- Contrataci¨®n. Establecimiento de l¨ªmites a la contrataci¨®n a tiempo parcial de tal forma que como m¨ªnimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendr¨¢n contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.
- Premio de antig¨¹edad. La futbolista tendr¨ªa derecho a percibir a la extinci¨®n de su relaci¨®n laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club m¨¢s de 6 a?os la cantidad de 10.000 euros.
- Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ¨¢mbito de aplicaci¨®n del convenio. El pago de esta prima podr¨¢ realizarse por los clubes antes del d¨ªa 30 de junio de 2020.
- Inclusi¨®n del protocolo para la prevenci¨®n y actuaci¨®n contra el acoso en el f¨²tbol femenino aportado por AFE.
- Inclusi¨®n del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.
- Ayudas maternidad. 600 euros.
- Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el per¨ªodo de baja.
- Vacaciones. 30 d¨ªas naturales de los cuales 21 d¨ªas de vacaciones de verano ser¨ªan consecutivos, manteniendo los d¨ªas de descanso adicionales en Navidad igual que en el Convenio Colectivo masculino. La retribuci¨®n de las vacaciones ser¨¢ igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuant¨ªas que viniera percibiendo.
- Cobertura a trav¨¦s de una p¨®liza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.
- Plan de empleo. Creaci¨®n de una Comisi¨®n Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo se analicen y efect¨²en propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formaci¨®n y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocaci¨®n una vez finalizada su carrera deportiva y adaptaci¨®n a nuevas posibilidades de empleo.