El f¨²tbol femenino sigue sin convenio: nuevo fracaso de la mesa negociadora

Se resiste la llegada del primer convenio colectivo del f¨²tbol femenino espa?ol. La mesa negociadora, formada por?AFE, Futbolistas ON, UGT y Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF)?volvi¨® a fracasar este jueves. Se llega as¨ª a una situaci¨®n cr¨ªtica. Se ha avanzado poco desde que comenzaran las negociaciones en octubre de 2018 y las jugadoras empiezan a cansarse de esta situaci¨®n. Ellas, las principales protagonistas en este asunto, ya avanzaron?off the record que comenzar¨¢n a realizar actos reivindicativos si no hab¨ªa acuerdo este jueves. Y, finalmente, no ha habido consenso,?emplazado un pr¨®ximo encuentro que "no se dilatar¨¢ en el tiempo", seg¨²n indica AFE.

La?Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF),?que representa a trece de los diecis¨¦is clubes de la Primera Iberdrola, ha informado a trav¨¦s de un comunicado han realizado una nueva propuesta en la que aumentaban un 15% los 14.000 euros brutos de salario m¨ªnimo. A pesar de la subida del salario m¨ªnimo se mantiene la parcialidad (50% jornada laboral) fijada por los clubes en la anterior reuni¨®n, la cual desde AFE piden que se eleve al 75%. Este requisito es el principal punto de discrepancia para la firma del convenio. "La cuesti¨®n de la parcialidad siempre ha sido de capital importancia para nuestra asociaci¨®n" destac¨® AFE en una nota publicada tras la reuni¨®n.?

El sindicato que defiende a las futbolistas plantea, siempre y cuando se cumpla la parcialidad de un 75%, un salario m¨ªnimo en?16.000 euros y una prima a la firma del convenio de 800 euros para aquellas jugadoras que la pasada temporada percibieron menos de 16.000 euros anuales, adem¨¢s de cuestiones como el pago del 100% del salario cuando la futbolista est¨¦ de baja. Esta propuesta es considerada como?"inasumible desde un punto de vista econ¨®mico para una parte de los clubes". En esta l¨ªnea, la ACFF ha informado tambi¨¦n de que han puesto en conocimiento del banco social las "graves circunstancias que actualmente rodean a la competici¨®n y que ponen en grave riesgo la capacidad de generaci¨®n de ingresos por parte de los clubes".?

"La?ACFF ha incrementado en un 15% el salario bruto anual de su anterior propuesta manteniendo la parcialidad", destacan. Y, contin¨²an: "La ACFF, en una clara muestra de su compromiso por resolver las diferencias que han motivado la falta de acuerdo en la mesa de negociaci¨®n, ha realizado una oferta que incrementa las condiciones salariales que hab¨ªan sido planteadas hasta la fecha con el objetivo de poder, definitivamente, firmar el I Convenio Colectivo del f¨²tbol femenino espa?ol".?