AFE dise?a el protocolo contra el acoso en el f¨²tbol femenino

El convenio colectivo del f¨²tbol femenino se encuentra en una semana clave para su aprobaci¨®n. Tras presentarse en la pasada semana el protocolo de actuaci¨®n ante el embarazo y la maternidad, la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles ha mostrado los detalles que recoge su reglamento a seguir contra el acoso en el f¨²tbol. Se trata de los de los diez puntos fundamentales que proponen desde la AFE para llevar a cabo el convenio, que ser¨¢ sometido a aprobaci¨®n por la patronal este jueves.

Desde esta asociaci¨®n indican que el objetivo del protocolo contra el acoso en el f¨²tbol femenino es: "Contribuir a prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por raz¨®n de g¨¦nero, constitutivas de acoso a las mujeres en el f¨²tbol, en su modalidad de acoso sexual y acoso por raz¨®n de sexo, as¨ª como las situaciones de acoso moral o ¡®mobbing¡¯; tambi¨¦n favorecer que las ni?as y mujeres jueguen en un entorno seguro y saludable en el que puedan desarrollar su autonom¨ªa y bienestar".

Para ello, proponen dos puntos. Lo primero es establecer medidas para prevenir y evitar estas situaci¨®n, a lo que se a?ade un procedimiento interno de actuaci¨®n en los casos citados en el p¨¢rrafo anterior. En este documento tambi¨¦n se especifica los comportamientos "verbales y no verbales" que deber¨¢n evitar los t¨¦cnicos en un vestuario para no provocar ninguna situaci¨®n de acoso y el procedimiento a seguir a la hora de denunciar, detallando la informaci¨®n que deber¨ªa aparecer en esa denuncia.

Estas son todas las medidas que recoge el protocolo contra el acoso propuesto por la AFE:

- Difusi¨®n a toda la plantilla del protocolo de prevenci¨®n y actuaci¨®n en los casos de acoso. Siempre se tendr¨¢ un ejemplar del protocolo de actuaci¨®n a disposici¨®n de las trabajadoras para su consulta.

- Fomentar la comunicaci¨®n de la resoluci¨®n de los casos de acoso.

- Promover un entorno de respeto y correcci¨®n en el ambiente de trabajo, inculcando a todo el personal los valores de igualdad de trato, dignidad y libre desarrollo de la personalidad.

- Favorecer la integraci¨®n de las personas de nuevo ingreso, evitando situaciones de aislamiento mediante un seguimiento de las mismas.

- Se facilitar¨¢ informaci¨®n y formaci¨®n a la plantilla sobre los principios y valores que deben respetarse en el club y sobre las conductas que no se admiten.

- Prohibici¨®n de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los principios rese?ados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las actitudes. Entre otras medidas, se eliminar¨¢ cualquier imagen, cartel, publicidad, etc. que contenga una visi¨®n sexista y estereotipada de mujeres y hombres.

- Cuando se detecten conductas no admitidas, la direcci¨®n del club se dirigir¨¢ inmediatamente a la persona responsable, a fin de informarle sobre la situaci¨®n detectada, las obligaciones que deben respetarse y las consecuencias que se derivan de su incumplimiento, y proceder a poner en marcha el protocolo acordado. La representaci¨®n legal de los trabajadores se compromete igualmente a poner en conocimiento del club cualquier conducta no admitida.