La AFE desmiente haber apoyado la liga paralela de Rubiales

David Aganzo, presidente de la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE), se abstuvo en la Junta Directiva de la Real Federaci¨®n Espa?ola de F¨²tbol (RFEF) en la que se present¨® la idea de crear una liga paralela a la Liga Iberdrola por la necesidad de conocer ¡°m¨¢s datos¡± para tomar una posici¨®n, seg¨²n han confirmado a As fuentes de la AFE.

Con las negociaciones para el convenio colectivo del f¨²tbol femenino en curso, desde la AFE destacan que lo ¡°importante¡± ahora es seguir luchando para negociar las condiciones laborales de las futbolistas, con las que mantienen una interlocuci¨®n directa en ¡°todo momento¡±, y que siguen acercando posturas con los clubes. En est¨¢ l¨ªnea, apuntan que est¨¢ siendo muy complicado establecer algunos puntos debido a que estos ¨²ltimos no les han informado de las cifras econ¨®micas que manejan en lo referido a derechos de las jugadoras.

La AFE se reunir¨¢ este pr¨®ximo jueves con la patronal para someter a aprobaci¨®n el documento, realizado junto a las jugadoras y presentado el pasado 20 de febrero, con diez puntos fundamentales, entre los que se indica que "se aceptar¨ªan los 20.000 de salario m¨ªnimo propuestos si no se condicionan en los t¨¦rminos de la propuesta de la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF) en la ¨²ltima reuni¨®n" y la propuesta salarial de la ACFF de 14.000 € anuales como salario m¨ªnimo abonable en 12 mensualidades siempre que se aceptara la limitaci¨®n del porcentaje de parcialidad en la contrataci¨®n m¨¢xima del 25%.

Estos son todos los puntos del documento presentado el pasado 20 de febrero y al que deber¨¢ dar el visto bueno la patronal para que el convenio colectivo de f¨²tbol femenino pueda salir adelante:?

1- Efectos retroactivos: desde 1 de enero de 2019.

2- Vigencia del convenio: desde el 1-1-2019 al 30-6-2020. Ultractividad: mantenimiento de la vigencia del convenio hasta que no sea sustituido por otro e incremento del salario m¨ªnimo con el IPC o ¨ªndice que lo sustituya m¨¢s 2 puntos.

3- Revisi¨®n de las condiciones salariales para la temporada 2019-2010 si se obtienen mayores ingresos por los Clubes por cualquier causa suscribiendo un compromiso por todas las partes firmantes del convenio de acometer la modificaci¨®n del Convenio Colectivo en este extremo antes del 30 de septiembre de 2019.

4- Jornada laboral: 35 horas semanales en c¨®mputo semestral con limitaci¨®n de los tiempos de desplazamiento y concentraciones.

5- Inclusi¨®n en el convenio de un protocolo sobre embarazo, maternidad y lactancia que se entrega en documento adjunto para su incorporaci¨®n al acta.

6- Vacaciones: 30 d¨ªas naturales de los cuales 21 d¨ªas de vacaciones de verano ser¨ªan consecutivos, manteniendo los d¨ªas de descanso adicionales en Navidad igual que en el Convenio masculino.

7- IT: complemento de IT sea cual sea la contingencia al 100 % del salario durante todo el periodo de baja.

8- ?mbito funcional del convenio. Deber¨ªan estar incluidas las jugadoras de los conjuntos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en seis alternas durante cada temporada.

9- Protocolo contra el acoso sexual, por raz¨®n de sexo o laboral.

10- Derechos de imagen colectivos: Debieran regularse los derechos colectivos de las futbolistas y el retorno de las cantidades que se obtengan por la explotaci¨®n de estos derechos colectivos a las jugadoras que tendr¨¢n en todo caso la condici¨®n de salario.