Convenio: AFE aceptar¨ªa los 20.000€ de salario m¨ªnimo si no hay condiciones de los clubes
Si no, aceptar¨ªa 14.000 euros anuales abonables en 12 mensualidades si se aceptan diez puntos que ha entregado en un documento: retroactividad, vacaciones, embarazo...
Este mi¨¦rcoles se ha celebrado en la sede de LaLiga la s¨¦ptima reuni¨®n de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el f¨²tbol femenino de Primera Divisi¨®n. A la misma han acudido representantes de AFE, Futbolistas ON, UGT y la Asociaci¨®n de Clubes. AFE, que ya el pasado martes se reuni¨® con una amplia representaci¨®n de futbolistas, ha emitido un comunicado en el que aclara las matizaciones que ha realizado a la propuesta que la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF) formul¨® en la anterior reuni¨®n.
AFE present¨® un documento, abierto a futuras negociaciones y pendiente de respuesta por parte de la patronal, con los siguientes puntos y propuestas:
"-Se aceptar¨ªan los 20.000 euros de salario m¨ªnimo si no se condicionan en los t¨¦rminos de la propuesta de la ACFF en la ¨²ltima reuni¨®n (son a cambio de la gesti¨®n de la competici¨®n y de sus activos comerciales ya que los derechos audiovisuales son de cada club).
-Se aceptar¨ªa la propuesta salarial efectuada por la ACFF de 14.000 € anuales como salario m¨ªnimo abonable en 12 mensualidades siempre que se aceptara la limitaci¨®n del porcentaje de parcialidad en la contrataci¨®n m¨¢ximo del 25 %, y las siguientes condiciones:
1- Efectos retroactivos: desde 1 de enero de 2019.
2- Vigencia del convenio. Desde el 1-1-2019 al 30-6-2020. Ultractividad. Mantenimiento de la vigencia del convenio hasta que no sea sustituido por otro e incremento del salario m¨ªnimo con el IPC o ¨ªndice que lo sustituya m¨¢s 2 puntos.
3- Revisi¨®n de las condiciones salariales para la temporada 2019-2010 si se obtienen mayores ingresos por parte de los clubes por cualquier causa suscribiendo un compromiso por todas las partes firmantes del convenio de acometer la modificaci¨®n del Convenio Colectivo en este extremo antes del 30 de septiembre de 2019.
4- Jornada. 35 horas semanales en c¨®mputo semestral con limitaci¨®n de los tiempos de desplazamiento y concentraciones.
5- Inclusi¨®n en el convenio de un protocolo sobre embarazo, maternidad y lactancia que se entrega en documento adjunto para su incorporaci¨®n al acta.
6- Vacaciones. 30 d¨ªas naturales de los cuales 21 d¨ªas de vacaciones de verano ser¨ªan consecutivos, manteniendo los d¨ªas de descanso adicionales en Navidad igual que en el convenio masculino.
7- Incapacidad temporal. Complemento de IT sea cual sea la contingencia al 100 % del salario durante todo el periodo de baja.
8- ?mbito funcional del convenio. Deber¨ªan estar incluidas las jugadoras de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en 6 alternas durante cada temporada.
9- Protocolo contra el acoso sexual, por raz¨®n de sexo o laboral.
10- Derechos de imagen colectivos. Debieran regularse los derechos colectivos de las futbolistas y el retorno de las cantidades que se obtengan por la explotaci¨®n de estos derechos colectivos a las jugadoras que tendr¨¢n en todo caso la condici¨®n de salario".
Lo que no hizo AFE fue pronunciarse sobre el apoyo a solicitar todos los sindicatos juntos al CSD y la RFEF la gesti¨®n de los derechos televisivos de la competici¨®n para poder llegar a 20.000€ de salario m¨ªnimo. Por eso Futbolistas ON ha solicitado poder implementar tambi¨¦n posibles art¨ªculos del convenio, como hizo ayer AFE, que se enviar¨¢n v¨ªa mail para la valoraci¨®n en la siguiente reuni¨®n. Queda, por tanto, pendiente para la siguiente reuni¨®n del 14 de marzo que la patronal lleve por escrito a los sindicatos la petici¨®n para elevarla al CSD y RFEF. Ese d¨ªa los clubes comunicar¨¢n sus l¨ªneas rojas.