El Real Decreto 902/2020 impuesto en abril de 2021 obliga a todos los aut¨®nomos, ya sea de cualquier empresa o trabajador por cuenta propia, a notificar a trav¨¦s de un registro salarial los empleados contratados, que cerciora de que todos cobran salario por desempe?ar el puesto de trabajo. ¡°El registro retributivo es un documento que tienen que tener todas las empresas en el cual se analiza la situaci¨®n salarial de la actividad¡±, se?ala un abogado. Por el contrario, se pueden enfrentar a sanciones econ¨®micas emitidas por la Seguridad Social por el incumplimiento de dicha normativa.

Sin embargo, muchos aut¨®nomos siguen sin cumplir este reglamento, ya que muchos desconocen la normativa legal, lo que deriva que muchos miembros de este colectivo se enfrenten a multas que superan los 600 euros, si se trata de la infracci¨®n m¨ªnima. Asimismo, la Direcci¨®n General de Inspecci¨®n realiza controles paulatinos para comprobar si se est¨¢ realizando una buena praxis sobre el registro salarial de los trabajadores contratados.

No obstante, Alberto Sierra, director t¨¦cnico laboral de la Seguridad Social, indica ¡°que las peque?as y medianas empresas cumplen con esta obligaci¨®n¡±, a diferencia de los negocios que cuentan con una o dos personas f¨ªsicas, que evitan realizar dicha tramitaci¨®n. Adem¨¢s, las empresas con un m¨ªnimo n¨²mero de empleados ¡°creen que no tienen que hacer caso a este documento, ya que por el hecho de ser peque?o no les exime de cumplir la ley¡±, se?ala Sierra.

?Cu¨¢les son las sanciones para aut¨®nomos por no realizar un registro laboral?

Las sanciones econ¨®micas al no disponer de un registro sobre la retribuci¨®n de los empleados contratados pueden variar en funci¨®n de la empresa y el contexto, cuyo importe oscila desde los 625 hasta los 6.250 euros. Por ejemplo, un aut¨®nomo que precise un trabajador en su cargo puede enfrentarse a una sanci¨®n m¨ªnima, mientras que un clima de desigualdad, es decir, el hecho de que una persona cobre menos por la labor efectuada, ¨²nicamente por su sexo o raza, la multa ser¨¢ mayor.

Por ello, las sanciones econ¨®micas se clasifican en tres rangos diferentes, desde un grado m¨ªnimo (626-1.250 euros), grado medio (1.231-3.125 euros) y grado m¨¢ximo (3.126-6.250 euros). En el caso de que se detecten una serie de irregularidades en una inspecci¨®n diaria, el importe de la multa puede ser mucho mayor.

?C¨®mo evitar una sanci¨®n por esta causa?

Principalmente, todas las empresas deben tener un registro retributivo de todos los trabajadores que conforman la plantilla, seg¨²n recoge el Art¨ªculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. En este informe se deben incluir los importes medios de los salarios y sus respectivos complementos, como as¨ª las percepciones extrasalariales. Tambi¨¦n, debe ir acompa?ado de las retribuciones emitidas por diferencia de sexo o clasificaci¨®n profesional.