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El Congreso aprueba la reforma laboral: qu谷 es, en qu谷 consiste, puntos, cambios y a qui谷n afecta

El Pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado este jueves el Real Decreto-ley que modifica la reforma laboral del a?o 2012: te contamos las novedades

El Pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado este jueves el Real Decreto-ley sobre la reforma laboral aprobado en diciembre pasado por el Consejo de Ministros, con el que se modifica la reforma laboral del a?o 2012. El texto, vigente desde hace un mes, ten赤a pendiente este importante tr芍mite en la C芍mara Baja de las Cortes Generales.

El acuerdo para modificar la reforma laboral fue alcanzado por el Gobierno, sindicatos y empresarios en la v赤spera de la pasada Nochebuena. El pasado d赤a 23 se lleg車, tras varios meses de arduas negociaciones, a un acuerdo calificado como "hist車rico" por las vicepresidentas primera y segunda del Gobierno, Nadia Calvi?o y Yolanda D赤az, con el que reformar el mercado laboral de Espa?a. "Hoy no es un d赤a cualquiera, es uno de los m芍s importantes de esta legislatura", ha se?alado en comparecencia Yolanda D赤az.

El texto entr車 en vigor tras su publicaci車n en el BOE y toca varios aspectos importantes del Estatuto de los trabajadores. Entre ellos, la contrataci車n y la negociaci車n colectiva, con cuyo cambio se busca una reducci車n a la alta temporalidad de los contratos en nuestro pa赤s. De esta forma, el contrato de trabajo ordinario ser芍 el indefinido y solo se podr芍n realizar dos tipos de trabajo temporal: el formativo y el estructural.

Contrato temporal estructural

El contrato estructural, por un lado, solo podr芍 responder a dos 迆nicas causas: por circunstancias de la producci車n y por sustituci車n de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo. En dicho caso, se debe especificar a qui谷n releva el empleado que se contrata. Mientras, el contrato por circunstancias de la producci車n se podr芍 concertar por incrementos ocasionales imprevisibles de la producci車n o debido a oscilaciones de la demanda, por un m芍ximo de seis meses y ampliables a doce si lo establece el convenio colectivo.

No entran en esta categor赤a las campa?as de Navidad, pues se trata de una situaci車n previsible, as赤 como las agr赤colas. Para este caso, el periodo m芍ximo es de 90 d赤as al a?o, no consecutivos. Igualmente, se reduce a 18 meses en un periodo de 24 (dos a?os) el plazo de encadenamiento de contratos para llegar a ser trabajador indefinido: hasta ahora era de 24 meses en un periodo de 30. El incumplimiento por parte de la empresa conllevar芍 a la consideraci車n del trabajador como indefinido y, adem芍s, se penalizar芍 a las empresas que incurran en una rotaci車n abusiva de los contratos temporales.

"Me atrevo a decir que hay mujeres y j車venes que no han conocido un contrato que no sea basura en su vida. Ahora, les vamos a dar la oportunidad de romper con la trampa de la precariedad", se?al車 la ministra al respecto.

Contratos de formaci車n

Respecto al segundo de los contratos temporales, se refuerza la definici車n y causalidad del contrato formativo. Se ofrecen, as赤 dos tipos: el de formaci車n en alternancia (combina trabajo y formaci車n) y el contrato para la adquisici車n de la pr芍ctica profesional. El primero de ellos se limitar芍 a una edad m芍ximo de 30 a?os, con una duraci車n de entre tres meses y un m芍ximo de dos a?os. El contratado deber芍 tener un tutor.

En el caso del segundo, el de la obtenci車n de pr芍ctica profesional acorde al nivel de estudios, se suscribir芍 dentro de los tres a?os (cinco para personas con discapacidad), por un m赤nimo de seis meses y un m芍ximo de doce. Se establecer芍 en el convenio que puestos de trabajo, actividades, niveles y grupos profesionales puede contar con este contrato.

Contrato fijo discontinuo

Esta nueva reforma, que modifica la del a?o 2012 y recupera el equilibrio en la negociaci車n colectiva, fomenta tambi谷n el contrato fijo discontinuo para la realizaci車n de trabajos que tengan un car芍cter estacional o de temporada. En estos casos se reconocer芍 la antig邦edad que engloba todo el periodo de la relaci車n de trabajo, y no solo los periodos efectivos trabajados. En este sentido, tambi谷n, se deroga la disposici車n que permit赤a llevar a cabo despidos por causas econ車micas en las Administraciones P迆blicas.

ERTE

A su vez, se potencian los expedientes de regulaci車n temporal de empleo (ERTE) con el fin de evitar despidos colectivos. De esta forma, estar芍n incluidos en lo referente a los beneficios de cotizaci車n vinculados a la realizaci車n de acciones formativas, el mantenimiento del empleo y la protecci車n del desempleo.

En los periodos de ERTE, independientemente de que sean por fuerza mayor o causas econ車micas, t谷cnicas, organizativas o de producci車n, no se podr芍n realizar horas extra, realizar nuevas externalizaciones ni materializarse nuevos contratos. Los ERTE estructurales, conocidos como Mecanismos RED de Flexibilidad y Estabilizaci車n de Empleo, tendr芍n dos modalidades.

Una c赤clica, cuando se produzca una situaci車n macroecon車mica que aconseje la puesta en marcha de herramientas para la estabilizaci車n, y con una duraci車n m芍xima de un a?o; y otra sectorial, a la que podr芍n acogerse las empresas de un sector en el que se comiencen a apreciar cambios que generen necesidades de recualificaci車n y transici車n profesional. Tendr芍 un m芍ximo de un a?o y la posibilidad de dos pr車rrogas de seis meses cada una.