El director ejecutivo (CEO, por sus siglas en ingl¨¦s) de la startup econ¨®mica Gravity Payments, Dan Price, ha compartido en Twitter la historia de c¨®mo logr¨® que sus empleados triplicaran la productividad en poco tiempo. El secreto es sencillo, basta con tratar bien a los empleados y pagarles un sueldo digno que les permita vivir sin agobios.

En 2015, este empresario se rebaj¨® el sueldo un 90 % para aumentar el de sus empleados hasta los 70.000 d¨®lares anuales, unos 59.000 euros. A partir de entonces, la productividad de la compa?¨ªa se dispar¨®. El m¨¦todo de Price se ha hecho viral y su hilo de Twitter cuenta ya con m¨¢s de 30.000 ¡°me gusta¡±.

Mejorar las condiciones

Seg¨²n relata en su cuenta de Twitter, el CEO de Gravity Payments se enter¨® de que una de sus empleadas, Rosita, ten¨ªa un segundo trabajo porque su salario no le permit¨ªa vivir y pagar sus deudas de la universidad al mismo tiempo. En EE. UU., estas deudas pueden ascender a decenas de miles de d¨®lares.

Price lleg¨® a un pacto con esta empleada y le subi¨® el sueldo anual 10.000 d¨®lares (8.500 euros) para que pudiera dejar su otro empleo. Desde entonces, la vida y la salud mental de Rosita mejoraron y con ellas, su productividad.

El CEO de Gravity Payments pens¨® entonces en hacer lo mismo con todos sus empleados y anunci¨® que todos cobrar¨ªan un m¨ªnimo de 59.000 euros anuales. Para costear esta medida, decidi¨® reducir su propio salario en un mill¨®n de d¨®lares. A partir de entonces, la productividad y los ingresos se han triplicado y los empleados que han tenido hijos o se han comprado una casa se han multiplicado por diez.

Price afirma que los jefes deben escuchar a sus trabajadores, confiar en ellos y recompensarlos y anima a otros CEOs a seguir sus pasos. ¡°Todav¨ªa estoy aprendiendo a ser un mejor jefe y solo parezco mejor que otros porque el nivel es muy bajo", explica.