Durante el Estado de Alarma, a ra¨ªz de la crisis del coronavirus, fueron muchos los ajustes laborales realizados con el fin de intentar que no se destruyeran muchos empleos en una situaci¨®n ten¨ªa a todo el pa¨ªs parado, salvo a los servicios esenciales. Durante ese tiempo, se public¨® el Real Decreto-ley 9/2020, en que quedaban fijadas las condiciones de despido por motivos relacionados por la pandemia.

Sin embargo, no todas las empresas cumplieron con la normativa, y ahora la Justicia le ha dado la raz¨®n a una empleada, que fue despedida teniendo un contrato temporal por obra y servicio que finalizaba durante el Estado de Alarma. As¨ª lo ha determinado el Juzgado de lo Social n¨²mero 3 de Sabadell, declarando nulo el despido y obligando a la empresa a readmitir a la trabajadora, adem¨¢s de abonar los salarios de tramitaci¨®n.

?Qu¨¦ dice el Real Decreto-ley 9/2020?

Este texto, publicado en el BOE el 28 de marzo, buscaba frenar la gran cantidad de despidos que se pod¨ªan llegar a esperar a causa del par¨®n empresarial por el coronavirus. Concretamente, en sus art¨ªculos 2 y 5.

El art¨ªculo 2 establece que "la fuerza mayor y las causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n en las que se amparan las medidas de suspensi¨®n de contratos y reducci¨®n de jornada no se podr¨¢n entender como justificativas de la extinci¨®n del contrato de trabajo ni del despido".

Mientras, el art¨ªculo 5 hace referencia a la interrupci¨®n del c¨®mputo de la duraci¨®n m¨¢xima de los contratos temporales. De esa forma, el periodo de tiempo correspondiente al par¨®n no se contabilizar¨ªa.