Parece que el teletrabajo ha venido para quedarse como una opci¨®n a tener muy en cuenta en el futuro y es por eso que el Gobierno quiere dotarlo de una base legal. Para empezar esta modalidad quedar¨¢ definida como el trabajo que tambi¨¦n habr¨ªa podido realizarse en los locales del empresario pero se ejecuta habitualmente fuera de estos locales. 

Compensaci¨®n a los empleados

La ley fijar¨¢ que las empresas deber¨¢n pagar los gastos en los que incluyan los trabajadores cuando realicen sus labores a distancia. Hasta la pandemia, esto s¨®lo suced¨ªa con un 5% de la fuerza laboral espa?ola. El confinamiento obligado por el coronavirus ha elevado el porcentaje hasta un 40%.

Un marco de derechos

El Gobierno quiere que, entre otras cosas, la ley sea un marco de derechos de los teletrabajadores. Fijar¨¢ condiciones como el car¨¢cter voluntario y reversible de esta pr¨¢ctica, la igualdad de trato entre los trabajadores presenciales y a distancia, los horarios m¨¢ximos y m¨ªnimos y las retribuciones, que incluir¨¢n las compensaciones por los gastos ocasionados. Esto ¨²ltimo deber¨ªa ser f¨¢cil de implantar toda vez que las empresas ahorrar¨¢n dinero con esta modalidad al descender sus gastos en espacio y consumos de sus sedes.

Convenios

Cuando la ley se apruebe, los t¨¦rminos en que cada empresa y sus empleados acuerden la instauraci¨®n del teletrabajo deber¨¢n quedar reflejados en los convenios. Algo que ya sucede con grandes compa?¨ªas espa?olas, como BBVA o Repsol. En el caso de la primera la compensaci¨®n es de 50 euros mensuales; en el de la segunda, de tres d¨ªas laborables m¨¢ximo.