El coronavirus ha obligado a la poblaci¨®n a permanecer en sus casas ante el riesgo de caer contagiados. Muchas empresas se han visto obligadas a hacer ERTE, y en otras se ha instaurado el teletrabajo como forma de continuar con su actividad sin poner en riesgo a sus empleados.

El teletrabajo ha provocado que muchas personas tengan que trabajar con sus propios ordenadores y tel¨¦fonos m¨®viles, o incluso utilizar sus l¨ªneas de tel¨¦fono y conexiones a internet privadas. Esto puede suponer un aumento del gasto para el trabajador.

Bego?a Barreira, profesora de Derecho Laboral en la Universidad Europea, se?alaba, en una entrevista concedida a 20minutos.es, que: "Estamos ante el comienzo de una nueva forma de trabajar. La situaci¨®n actual va a durar un tiempo, e incluso m¨¢s all¨¢ de ella puede permitir a las empresas y a los trabajadores ahorrar costes".

El teletrabajo no debe ser obligatorio

Seg¨²n el art¨ªculo 13 del Estatuto de los Trabajadores, "tiene que ser fruto de un acuerdo voluntario, un pacto entre empresa y trabajador para que se contin¨²e prestando un servicio. Por ello, no tiene que haber obligaci¨®n, sino que tiene que estar basado en la voluntariedad". A lo que se a?ade tambi¨¦n que: "Las alternativas son la suspensi¨®n o extinci¨®n del trabajo laboral".

Por otra parte, Pilar Charro, experta en Derecho Laboral de la Universidad Rey Juan Carlos, admite -tambi¨¦n a 20minutos.es- que: "Aunque el art¨ªculo 13 se?ala que el acuerdo se formalizar¨¢ por escrito, el Real Decreto establece que el trabajo a distancia deber¨¢ ser prioritario a la cesaci¨®n temporal o la reducci¨®n de actividad. Teni¨¦ndolo en cuenta, el car¨¢cter voluntario del teletrabajo se diluye, pues el objetivo es preservar la salud de los ciudadanos y evitar desplazamientos innecesarios".

Charro, tambi¨¦n a?ade que: "El empresario deber¨¢ hacer un esfuerzo de adaptaci¨®n de la actividad laboral al teletrabajo, incluyendo proporcionar los medios necesarios".

Las empresas tienen que facilitar los medios

La profesora Bego?a Barreira apunta que: "El decreto (8/2020) se?ala que las empresas deben proporcionar los medios, pero tambi¨¦n a?ade que esto siempre que sea 't¨¦cnicamente razonable y posible', una expresi¨®n que jur¨ªdicamente es muy ambigua".

Tambi¨¦n a?ade que se pueden reclamar los gastos por la aportaci¨®n de nuestros propios medios: "Si quieren conservar su trabajo, pueden reclamarlos a trav¨¦s de una reclamaci¨®n de cantidad, que pasa por una conciliaci¨®n obligatoria y si no se resuelve se lleva a los juzgados". "El juez se encontrar¨ªa con el problema de la cuantificaci¨®n, que juzgar¨¢ en base a las pruebas aportadas, y sin pruebas concretas es f¨¢cil que tumbe la reclamaci¨®n".

El teletrabajo puede ayudar a trabajador y empresario

A ra¨ªz de esta situaci¨®n causada por el coronavirus, muchas empresas pueden llegar a sentirse m¨¢s c¨®modas y el teletrabajo puede llegar a ser una pr¨¢ctica m¨¢s habitual. "Estamos ante una nueva forma de trabajar. Muchas empresas pueden ahorrar de diversas maneras, y cada vez m¨¢s trabajadores lo van a preferir -el transporte no ser¨¢ necesario-. Puede suponer un ahorro para ambas partes.