10 perfiles laborales que las empresas no encuentran
A las empresas les cuesta cubrir algunos puestos al no dar con profesionales capacitados para estas tareas
Aunque Espa?a es uno de los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea con las tasas de paro m¨¢s alta, hay algunos perfiles profesionales que escasean en el mercado.
A las empresas les cuesta cubrir algunos puestos que permanecen vacantes al no dar con los profesionales que est¨¦n capacitados para estas tareas.
Los datos
Seg¨²n el estudio Escasez de Talento 2016/2017 de la agencia de personal Manpower, el 26% de los altos directivos de empresas espa?olas no encuentran los profesionales que demandan.
En el estudio se recogen las respuestas de 42.000 directivos de recursos humanos a nivel internacional y 1.000 de ellos espa?oles.
La falta de experiencia de los candidatos as¨ª como la falta de calificaci¨®n necesaria son los dos principales problemas.
Adem¨¢s, el 46% de los directivos espa?oles destinan recursos a formar y desarrollar a sus equipos con el fin de prepararles para futuros puestos haciendo as¨ª frente al problema de falta de algunos tipos de talento en el mercado.
Otros m¨¦todos dirigidos a resolver la escasez de talento son la externalizaci¨®n del trabajo (19%), la b¨²squeda de nuevas fuentes de talento (19%) y la exploraci¨®n de estrategias de atracci¨®n alternativas para cubrir las vacantes (17%).
El porcentaje de directivos que tiene dificultades para encontrar talento a nivel mundial se sit¨²a en un 40%.
Los perfiles
Desde el portal de las universidades lationamericanas y espa?olas, Universia, enumeran los diez perfiles profesionales que los empresarios espa?oles no encuentran en nuestro pa¨ªs.
Directores comerciales.
T¨¦cnicos de producci¨®n, operaciones y mantenimiento.
Oficios manuales (electricistas, carpinteros, soldadores, fontaneros).
Ingenieros civiles, mec¨¢nicos y el¨¦ctricos.
Aquellas personas que posean este perfil o que tengan la posibilidad de aumentar su formaci¨®n en alguno de estos campos ser¨¢n sin duda mejores candidatos para las empresas.
Desde el famoso portal aconsejan no cambiar de puesto de trabajo constantemente ya que esto puede perjudicar tu imagen como profesional.
"La empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y m¨¢s de lo que puedes aprender, aplicar y adaptar", declaraba Mara Swan, vicepresidenta de Estrategia Global y Talento de ManpowerGroup.