As¨ª quieren los trabajadores que sea su jornada laboral

El lunes pasado, la ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, propuso en el Congreso un pacto pol¨ªtico y social para la conciliaci¨®n y racionalizaci¨®n de los horarios de trabajo proponiendo que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde.

Con este pre¨¢mbulo, la agencia de Recursos Humanos Randstad ha llevado a cabo un estudio centr¨¢ndose en tres aspectos: el nivel de satisfacci¨®n de los trabajadores en Espa?a con su jornada laboral, la importancia que le dan a esta conciliaci¨®n y cu¨¢l ser¨ªa para ellos la jornada laboral ideal.

?Est¨¢n satisfechos los trabajadores con su jornada laboral?

El 'no' ha ganado en este estudio, aunque hay que decir que con poca diferencia. El 52% de los encuestados ha declarado no estar contento con su horario actual mientras que el 48% restante s¨ª que lo est¨¢.

Adem¨¢s, destacan dos motivos por los que les guatar¨ªa reducir su jornada: disfrutar de m¨¢s tiempo para uno mismo (69%) y conciliar mejor la vida laboral y personal (65%).

?En qu¨¦ medida es importante la conciliaci¨®n?

Randstad ha deducido de este estudio que 8,3 millones de empleados en Espa?a, un 45% del total, sit¨²a la conciliaci¨®n entre la vida laboral y la personal como una de las cinco razones m¨¢s importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. La empresa tambi¨¦n se?ala que este porcentaje no ha bajado del 44% en los ¨²ltimos tres a?os.

Adem¨¢s, este informe tambi¨¦n encuentra una relaci¨®n directa entre el nivel de estudios y la importancia a esta conciliaci¨®n, siendo mayor a medida que aumenta el nivel educativo. As¨ª, el 47% de los trabajadores con estudios universitarios lo sit¨²an como uno de los cinco factores m¨¢s destacados, en el caso de los que tienen un nivel formativo medio este porcentaje desciende al 45% mientras que en el grupo de los profesionales con estudios primarios la cifra baja hasta el 39%.

?C¨®mo ser¨ªa su jornada laboral ideal?

Con el objetivo de mejorar la conciliaci¨®n de la vida laboral y personal, los trabajadores se han decantado por varias opciones siendo la favorita, con un 36%, la de disponer de una jornada de trabajo flexible en funci¨®n de cada d¨ªa. Para el 16% lo mejor ser¨ªa alargar los horarios de trabajo y reducir los d¨ªas laborables alargando el fin de semana. Por ¨²ltimo, un 8% de los empleados variar¨ªa las jornadas de trabajo en funci¨®n de cada semana.

Luis P¨¦rez, el director de Relaciones Institucionales de Randstad, est¨¢ de acuerdo con la conveniencia de la opci¨®n favorita de este estudio y as¨ª lo argumenta.? ¡°La limitaci¨®n de la actividad horaria de las empresas es negativo para la generaci¨®n de empleo y para la reactivaci¨®n de la econom¨ªa. Esta afirmaci¨®n se sustenta sobre la experiencia del pasado: la liberalizaci¨®n de horarios comerciales ha generado nuevos puestos de trabajo y ha aumentado el consumo. Una mayor flexibilidad horaria es beneficioso para el empleado, ya que ofrece diferentes alternativas de jornada laboral, y para la sociedad en general, puesto que se aumenta el tiempo de ocio disponible".