Yves Guillemot, CEO de Ubisoft, sobre el acoso: "El cambio empieza hoy"

Algunas voces decidieron dejar de callar, por lo que la suciedad debajo de las alfombras ha salido al exterior. Numeroras personas han denunciado situaciones de abuso sexual o acoso en la industria del videojuego, algo que ha llegado a Ubisoft. Despu¨¦s de que el director de Assassin's Creed Valhalla, Ashraf Ismail, se apartara de su puesto, la compa?¨ªa gala ha iniciado una investigaci¨®n interna. En un email interno, confirmaron que estaban trabajando en una herramienta online para denunciar comportamientos inapropiados de forma an¨®nima. Ahora, Yves Guillemot, consejero delegado de Ubisoft, ha enviado un comunicado p¨²blico: ¡°El cambio empieza hoy¡±, se titula.

¡°Las situaciones que algunos de vosotros hab¨¦is experimentado o visto son absolutamente inaceptables. Nadie deber¨ªa sufrir acoso o faltas de respeto en el trabajo. Los tipos de comportamiento inapropiado que hemos descubierto recientemente no se pueden tolerar. Para todos los que hab¨¦s salido a paso o ayudado a compa?eros, quiero ser claro: os escuchados y sois un motor necesario para cambiar la compa?¨ªa desde dentro¡±, comenta.

Un compromiso de futuro

Seg¨²n el m¨¢ximo responsable de Ubisoft, est¨¢n trabajando en distintos m¨¦todos para mejorar todos los procesos. ¡°Me comprometo personalmente a asegurarme de que vamos a hacer cambios fundamentales. Tienen que ser profundos¡± y deben ser implementados con rapidez ¡°a todos los niveles de la empresa¡±. Para empezar, se ha decidido revisar la composici¨®n del departamento editorial para modificar los procesos de selecci¨®n y ampliar el control. La idea es realizar un cambio estructural que permita reformular la cultura interna de la compa?¨ªa.

¡°He nombrado a Lidwine Sauer¡± para supervisar todo lo referente a la cultura de la empresa. Fue directora de proyectos del Laboratotio Estrat¨¦gico de Innovaci¨®n y est¨¢ comprometida a examinar cada aspecto<de la cultura empresarial. Lidwine responder¨¢ directamente ante Guillemot y ofrecer¨¢ nuevos detalles de su labor la pr¨®xima semana.

Otra de las novedades comenzar¨¢ el lunes e incluir¨¢ una serie de sesiones para escuchar a los empleados. El objetivo es conocer sus preocupaciones y sugerencias. ¡°Tendr¨¢n lugar por equipos y ser¨¢n moderados por diferentes agentes externos¡±. Para complementar estas sesiones est¨¢ preparando una encuesta que ir¨¢ destinada a todos los empleados. ¡°Nuestro objetivo es reunir feedback, animo a todos a que participen¡±. Confirma que ser¨¢ an¨®nima y asegura que les proporcionar¨¢ informaci¨®n valiosa para determinar los cambios que est¨¢n por llegar.

Ubisoft crear¨¢ una nueva posici¨®n dentro de la empresa, un departamento que lidiar¨¢ con los problemas vinculados con la diversidad e inclusi¨®n. ¡°Estoy comprometido a mejorar la diversidad a lo largo de toda la organizaci¨®n¡±.

Fuente | Ubisoft