Las pol¨ªticas para fomentar la diversidad en Riot Games comienzan a dar sus frutos

2018 fue un a?o conflictivo en el seno de Riot Games. Salieron a la luz acusaciones que hac¨ªan referencia a una cultura de trabajo t¨®xica. Como resultado de ello, denuncias de exempleadas mediante, los creadores de League of Legends, Valorant y Teamfight Tactics, entre otros, decidieron atajar el problema y comenzar a tomar medidas. Desde Riot definen el 2019 como un ¡°a?o fundacional¡±, ya que han buscado la diversidad, lo que se ha traducido en un aumento del 1% en el n¨²mero de mujeres que trabajan en la compa?¨ªa con respecto a 2018.

A trav¨¦s de un mensaje publicado por la propia Riot Games, se detallan las medidas que han establecido durante el proceso de selecci¨®n de empleados, as¨ª como el c¨®digo de conducta que los trabajadores deben seguir en el trabajo. Todas estas soluciones han resultado en una ligera mejora en dos aspectos concretos. Como adelant¨¢bamos, el porcentaje de mujeres ha aumentado en un 1%, lo que en c¨®mputos globales se traduce en que de todos los empleados, un 22% son mujeres.

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Tambi¨¦n aumentan los empleados de minor¨ªas poco representadas

Mientras tanto, la divisi¨®n de Riot Games en Estados Unidos ha confirmado que un 9% de los empleados que tienen en su sede central proviene de minor¨ªas poco representadas. El incremento, en este caso, tambi¨¦n es del 1%. La desarrolladora define como minor¨ªa a todas aquellas personas afroamericanas, nativo americanos, nativos de Alaska y latinos o de or¨ªgenes hisp¨¢nicos.

En puestos de liderazgo, las mujeres suponen un 21% del total, mientras que hay un 19% de mujeres como managers, un 1% m¨¢s que en 2018. Por otra parte, el n¨²mero de nuevas empleadas contratadas oscila entre el 27 y el 31%. En Riot USA, un 9% de los jefes pertenecen a minor¨ªas, aunque no hay datos sobre 2018, por lo que no se puede determinar si han crecido. En cambio, los managers han aumentado del 8% al 9%. El porcentaje de contratados se ha doblado del 6% al 12%.

Riot Games informa de que m¨¢s de la mitad de contrataciones en puestos de director han mejorado la diversidad de los estudios, ya que en la ejecutiva el 27% son mujeres y el 18% minor¨ªas. A¨²n as¨ª, reconocen que todav¨ªa hay margen de mejora.

Fuente | GamesIndustry.biz