Entrevistado por una m¨¢quina IA, lo ¨²ltimo en contrataciones laborales

Cuando eres reclutador (o ahora que se ha puesto de moda el vocablo ¡®Recruiter¡¯, que es lo mismo pero en ingl¨¦s), la ventaja de hacer una entrevista de trabajo en persona es que puedes analizar bien al candidato/a, sobre todo si tienes experiencia y sabes en qu¨¦ rasgos, comportamientos y formas de hablar debes fijarte. Pero con el auge actual de los trabajos online, hay muchas empresas que han contratado a personal a trav¨¦s de video-entrevistas. Y hay veces en que el proceso ha salido bien, y otras en el que el candidato/a ha resultado ser un desastre. ?Qu¨¦ hacer para que no te pase eso? Dejarlo a la Tecnolog¨ªa.

Entrevistado por una Inteligencia Artificial

Creando un nicho de mercado donde antes ni hab¨ªa siquiera demanda de ello, varias empresas ¡®startups¡¯ han aparecido dispuestas a resolver la papeleta de las entrevistas v¨ªa online a las empresas. Tenemos por ejemplo a HireVue, que con un presupuesto de 93 millones de d¨®lares ofrece una ¡°plataforma de contrataci¨®n inteligente administrada por una IA¡±; o AllyO, que ofrece una tecnolog¨ªa para lidiar con la lectura y selecci¨®n de curr¨ªculums y solicitudes de miles de aspirantes. Tambi¨¦n est¨¢ Arya, startup cuya tecnolog¨ªa consiste en usar aprendizaje autom¨¢tico para ¡°identificar patrones y reunir candidatos potenciales partiendo de sus perfiles online¡± -lo que suena a que busca en redes como LinkedIn y similares.

Ampliar

Sistemas de Reconocimiento

Pasando al siguiente nivel, empresas como la japonesa VCV.AI van m¨¢s lejos y parecen fijarse en ese futuro Orwelliano de mega-corporaciones, usando en su caso un sistema de escaneo facial y reconocimiento de voz a la hora de entrevistar a un candidato/a. Exacto: la entrevista nos la hacen online y con una IA registrando nuestros gestos y lo que decimos. Esto, que parece un episodio de la prof¨¦tica Black Mirror, es ya una realidad.

Seg¨²n el grupo VCV, su tecnolog¨ªa es capaz de eliminar el prejuicio humano en el proceso de contrataci¨®n, realizando un examen previo de los candidatos y dejando que sea la IA la que realice ¡°video-llamadas automatizadas¡± que ser¨¢n registradas y analizadas en tiempo real. Y esto es posible incluso a trav¨¦s de una entrevista por el m¨®vil, ya que los algoritmos permiten conocer el estado de nerviosismo, los patrones de comportamiento y el estado an¨ªmico del entrevistado.

Una tecnolog¨ªa que funciona 24/7 y que ahorra hasta 20 horas de trabajo que emplear¨ªa un reclutador humano. En serio: la deshumanizaci¨®n que estamos ya viviendo da mucho miedo.