?Pueden obligar a los jugadores a entrenar y cogerse vacaciones o bien suspenderles de empleo?

El portal especializado en derecho deportivo, Iusport, ha publicado este s¨¢bado un interesante y extenso art¨ªculo en el que explican la nueva situaci¨®n a la que se enfrentan los deportistas profesionales al haber visto como sus competiciones se suspend¨ªan por la crisis del coronavirus. Pere Vidal, abogado laboralista y Profesor colaborador en la UOC, e Irene Aguiar, asesora jur¨ªdica y adjunta a la direcci¨®n de Iusport, dan respuesta a muchas de las preguntas que nos podemos hacer ahora ante esta situaci¨®n desconocida en nuestro deporte.

El art¨ªculo resalta que "nos encontramos ante un escenario de absoluta incertidumbre en el que la situaci¨®n cambia cada d¨ªa a pasos agigantados, por lo que podr¨ªa darse el caso de que no se pudiera terminar la competici¨®n". Por lo que empiezan a aparecer las preguntas: "?si contraen el coronavirus en un entrenamiento -o, si se reanuda la competici¨®n, en un partido a puerta cerrada-, ser¨ªa un accidente de trabajo? ?Pueden los clubes obligarles a ir a entrenar, o, por el contrario, a cogerse vacaciones? ?Se les puede suspender de empleo?".

Si un deportista se contagia por coronavirus en un entrenamiento, ?ser¨ªa considerado accidente de trabajo?

"(...) Si la enfermedad se reconoce en la lista de enfermedades profesionales, se presume que la lesi¨®n es profesional (Sentencia del TS de 20 de octubre de 2008). Con car¨¢cter general y salvo excepciones, los Tribunales consideran que las situaciones provocadas por gripe o procesos v¨ªricos equivalentes derivan de enfermedad com¨²n, incluso respecto al personal sanitario. (...) Varias resoluciones de la Sala de lo Social del TSJ de Asturias dictadas en 2014 ¨Cen las que se refer¨ªa al coronavirus como mero causante de resfriados- determina que ¡°en el periodo epid¨¦mico el virus circula por una gran variedad de ambientes en los que se hallan personas de condiciones y actividades muy diversas, que son contagiadas no por el ejercicio de su profesi¨®n sino por esa ubicuidad y circulaci¨®n del agente biol¨®gico¡±, lo que nos llevar¨ªa a descartar el car¨¢cter profesional de una eventual infecci¨®n durante la jornada laboral.

Hay que se?alar que las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, pero ocasionadas por raz¨®n del trabajo, se consideran accidente de trabajo, siempre y cuando se acredite la causa exclusiva en la ejecuci¨®n del trabajo (art¨ªculo 156.2 e) de la LGSS), al tiempo que no tendr¨¢n tal consideraci¨®n ¡°los que sean debidos a fuerza mayor extra?a al trabajo, entendi¨¦ndose por ¨¦sta la que sea de tal naturaleza que no guarde relaci¨®n alguna con el trabajo¡±, por lo que un proceso de incapacidad derivado del COVID-19 ¨²nicamente podr¨ªa llegar a considerarse accidente de trabajo, cuando se acredite el nexo causal lesi¨®n-trabajo (STS 23 de junio de 2015 y TSJ de Castilla y Le¨®n de 4 de junio 2014)".

Para el caso de los futbolistas tanto de Primera y Segunda Divisi¨®n, como de Segunda Divisi¨®n B, como de Primera Iberdrola, hay que tener en cuenta que, en el supuesto de que incurrieran en baja por incapacidad temporal, el futbolista tiene derecho por convenio a que el club le complete la prestaci¨®n de la Seguridad Social o Mutua Patronal hasta el 100% de sus retribuciones hasta su alta o finalizaci¨®n del per¨ªodo contractual, independientemente de la causa de la baja".

?Se puede obligar a los deportistas a acudir a los entrenamientos?

"Desde la Real Federaci¨®n Espa?ola de F¨²tbol se ha recomendado suspender los entrenamientos colectivos y sustituirlos por planes individuales ¡°hasta que las circunstancias permitan la vuelta a los entrenamientos colectivos con seguridad para la salud de los y las futbolistas¡±, pero lo cierto es que queda a elecci¨®n de cada club seguir o no esta recomendaci¨®n. Los clubes pueden, por tanto, tanto mantener como los entrenamientos colectivos, como modificarlos a entrenamientos individuales, como suspenderlos por completo temporalmente.

Si el club mantuviera los entrenamientos con normalidad, en contra de las recomendaciones de la RFEF, o si se reanudasen los partidos a puerta cerrada, ?podr¨ªa el deportista negarse a acudir a los mismos, por considerar en riesgo su salud?

La legislaci¨®n laboral prev¨¦ que, en caso de que la prestaci¨®n de servicios en el centro de trabajo conlleve un riesgo grave e inminente el trabajador, ¨¦ste tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, tal y como recoge el art¨ªculo 21.2 de la Ley de Protecci¨®n de Riesgos Laborales (LRPL). Cabe entonces ponderar si el riesgo a un contagio por coronavirus se puede incardinar efectivamente en el concepto de ¡°riesgo grave e inminente¡±.

La propia ley define como riesgo grave e inminente ¡°aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da?o grave para la salud de los trabajadores¡±. No obstante, en el caso del coronavirus no est¨¢ claro que el da?o que se ocasionara fuera grave, toda vez que, en principio, y a menos que el perjudicado pertenezca a la considerada poblaci¨®n de riesgo, no lo es.

?Pueden los clubes obligar a los futbolistas a cogerse vacaciones?

"Los futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 d¨ªas naturales, establecidas por Convenio Colectivo tanto de f¨²tbol profesional, como de 2?B, como de f¨²tbol femenino, recientemente firmado y pendiente de publicaci¨®n en el BOE. Ante la suspensi¨®n de la competici¨®n, si bien por el momento se encuentra aplazada por dos semanas, si ¨¦sta se suspendiera sine die, ?podr¨ªan los clubes forzar a los futbolistas a cogerse su per¨ªodo de vacaciones?

El derecho a las vacaciones se regula, adem¨¢s y con car¨¢cter de norma m¨ªnima (derecho necesario) en el art¨ªculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, de aplicaci¨®n supletoria, conforme el cual ¡°el per¨ªodo o los per¨ªodos de disfrute de vacaciones ser¨¢n fijados de com¨²n acuerdo entre la empresa y el empleado¡±, por lo que no cabe su imposici¨®n unilateral. Adem¨¢s, el trabajador tendr¨¢ derecho a conocer el per¨ªodo de disfrute de las vacaciones con dos meses de antelaci¨®n al mismo"

La posibilidad de reducci¨®n de jornada o suspensi¨®n del contrato.

Otra posibilidad que se les plantea a los clubes es hacer uso de las facultades que les otorga el art¨ªculo 47 del Estatuto de los Trabajadores para suspender o reducir la jornada por causas de fuerza mayor. El Reglamento de los procedimientos de despido colectivo se?ala, en su art¨ªculo 31, la ¡°existencia de fuerza mayor¡±, como causa motivadora de la extinci¨®n y suspensi¨®n de los contratos de trabajo o de la reducci¨®n de jornada, que deber¨¢ ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n¨²mero de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme el citado reglamento.