L¨ªder en igualdad y diversidad

CaixaBank tiene como pilares de su cultura corporativa la diversidad, la meritocracia y el reconocimiento del talento. Por ello, la entidad, presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gort¨¢zar, se encuentra entre las organizaciones m¨¢s destacadas de del continente europeo por su compromiso con la igualdad.

Actualmente, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 37,5%, en el Consejo de Administraci¨®n. Estos datos le colocan como referente en esta materia en el sector. Adem¨¢s, pretende seguir avanzando en este aspecto y alcanzar el 43% de mujeres en puestos directivos en 2021.

Esta empresa est¨¢ adherida al 'Women's Empowerment Principles', de Naciones Unidas; al acuerdo voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 'M¨¢s mujeres'; y al 'Charter de la Diversidad', para fomentar la igualdad de oportunidades y medidas antidiscriminatorias.

Wengage

Entre las iniciativas de CaixaBank en materia de igualdad, destaca el programa de diversidad 'Wengage', un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ¨¢mbitos de la entidad, basado en la meritocracia y la promoci¨®n en igualdad de oportunidades, que trabaja para visualizar la diversidad de g¨¦nero, funcional y generacional.

'Wengage' incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliaci¨®n, la formaci¨®n o los planes de 'mentoring' femenino. Asimismo, CaixaBank ha pactado en este 2020 la representaci¨®n sindical de un Plan de Igualdad, con varias medidas: divulgar entre la plantilla el valor de la diversidad y de las pol¨ªticas de igualdad y conciliaci¨®n, promover una gesti¨®n eficiente del tiempo y de las reuniones, fomentar un modelo de comunicaci¨®n no sexista, incluir la perspectiva de g¨¦nero en los procesos de selecci¨®n, promover los principios de respeto e igualdad de oportunidades y se incentiva que las personas que accedan a puestos de direcci¨®n sigan acogidas a medidas de conciliaci¨®n.

Tambi¨¦n, la compa?¨ªa est¨¢ vinculada al deporte a trav¨¦s de patrocinios con las selecciones espa?olas femeninas de f¨²tbol y baloncesto.

Global Mentoring Walks

CaixaBank, en colaboraci¨®n con la ONG Vital Voices, promueve por segundo a?o consecutivo las Global Mentoring Walks, caminatas de mentoring entre directivas. Se trata de una propuesta que Vital Voices ya ha llevado a 80 pa¨ªses alrededor del mundo y gracias a su acuerdo con la entidad, llega a Espa?a por segundo a?o.

Este pasado fin de semana, m¨¢s de 200 personas han participado en la primera caminata de 'mentoring' entre directivas que CaixaBank ha impulsado en Madrid con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer. Por su parte, en Palma han participado m¨¢s de 100 personas.

La iniciativa permite poner en contacto a directivas y directivos consolidados con mujeres que est¨¢n dando forma a carreras con alto potencial de desarrollo. Durante el transcurso de las caminatas, las directivas y directivos han tenido la ocasi¨®n de intercambiar experiencias, ofrecer y recibir asesoramiento, apoyo y consejo, adem¨¢s de tejer su red de contactos en un ambiente informal.