Los futbolistas tambi¨¦n reclaman su reforma laboral al Gobierno

El pasado 4 de febrero el Congreso de los Diputados sac¨® adelante una reforma laboral que el Gobierno esperaba que beneficiase a varios millones de espa?oles, pero entre los agraciados no estaban los futbolistas. El r¨¦gimen laboral de los deportistas viene recogido en el Real Decreto 1006 del a?o 85. Una ley que lleva vigente 37 a?os y desde entonces no se ha renovado. Por ello, desde el sindicato AFE pretenden que el Gobierno actualice los derechos de los futbolistas a la realidad 2022. "Es una falta de adaptaci¨®n a la realidad actual. La reforma que ha hecho el Gobierno ha supuesto una protecci¨®n a la consolidaci¨®n de las relaciones laborables, pero eso al deporte no ha llegado", afirman desde el sindicato.

"El mundo del f¨²tbol siempre fue pionero en el cambio de normativas que afectaban a los deportistas. Hubo importantes huelgas de los futbolistas porque no se les reconoc¨ªa que eran trabajadores en los a?os 70. Y hasta el a?o 80 no hubo una normativa y el Real Decreto lleg¨® en el 85", explica Mar¨ªa Jos¨¦ L¨®pez, abogada de la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles, sobre el nacimiento de la ley. "El Real Decreto se ha quedado esquel¨¦tico y caduco para la actual realidad. Desde AFE estamos hablando con el Ministerio de Trabajo y el de Educaci¨®n y Cultura para cambiarlo". Y a?ade: "Ahora ha habido una reforma laboral y esa no afecta a ning¨²n deportista. Eso no es normal. En el ¨¢mbito deportivo las relaciones son de una duraci¨®n determinada. Nadie piensa que va a estar toda la vida como profesional, f¨ªsicamente no se puede. El 1006 entra a regular las condiciones de los deportistas, el contrato de obra y servicio que tambi¨¦n se lo carga la reforma aprobada, es el contrato habitual en muchas categor¨ªas y no les afecta. Hay cuestiones que son sustanciales y que entendemos que deben ser reguladas en la sociedad del 2022. Est¨¢ caduco en cuestiones como la maternidad, la conciliaci¨®n, las indemnizaciones... El 1006 es como el Estatuto de los Trabajadores. Existe una relaci¨®n especial porque hay caracter¨ªsticas que solo se dan en el deporte y en ning¨²n otro ¨¢mbito laboral".

Desde AFE pretenden incorporar y adaptar varios conceptos que han quedado anticuados. Se quiere hablar de igualdad, conciliaci¨®n familiar, cursos y formaci¨®n para estar preparados para cuando cuelguen las botas, temporalidad, etc. "En el 1006 se habla de estar de prueba hasta tres meses y hay contratos de seis meses. Eso hay que modificarlo. El periodo de prueba deber¨ªa ser unos 15 d¨ªas. En los convenios laborables ya lo hemos metido, pero en muchas relaciones laborables deportivas no hay convenios y hacen caso a lo que dice el 1006, que son tres meses", afirma Mar¨ªa Jos¨¦ L¨®pez. "Hay que definir claramente qu¨¦ es un deporte profesional, un deportista asalariado, aut¨®nomo, los derechos de imagen, la libertad de expresi¨®n que es otro tema tab¨² que muchas veces se limita en los contratos".

Otro de los motivos para actualizar dicha ley es para acabar con los pagos en negro en las categor¨ªas no profesionales. Se ha hablado mucho en los ¨²ltimos a?os de la econom¨ªa sumergiada que existe en las categor¨ªas no profesionales y es algo que se quiere arreglar. "Hay muchas relaciones laborables no declaradas y hay mucho dinero en B. Si no lo regulamos, no afloramos muchas situaciones laborales que est¨¢n encubiertas. Conviene regularlo. El Ministerio de Deporte y Trabajo deben ponerse de acuerdo. Deber¨ªa liderarlo m¨¢s el Ministerio de Trabajo para que entre a valorar los temas laborales que Cultural y Deporte, que no tienen esa idiosincrasia". Y contin¨²a. "Hay clubes que dicen que desaparecer¨ªan si da de alta en la Seguridad Social a sus jugadores. Podemos establecer un tipo de cuota que sea intermedio. Pero lo importante es que est¨¦n dados de alta. Cuando los ERTE, menos mal que todas las chicas de la Primera Femenina estaban dadas de alta. Muchos deportistas se fueron a casa sin cobrar. Estamos hablando de la inmensa mayor¨ªa de los deportistas de este pa¨ªs. Cuando la gente habla del deporte solo piensa en el futbolista rico, pero hay una inmensa mayor¨ªa de trabajadores y trabajadoras del mundo del deporte que est¨¢n treinta a?os practic¨¢ndolo y nunca han cotizado por ello".

Uno de los derechos que tienen los trabajadores y que apenas se ve en el f¨²tbol es la baja de paternidad. Es muy raro ver que un futbolista cause baja en su equipo durante un mes porque haya sido padre. "Es curioso que sea un tema tab¨². Cuando sucede, se saca como novedad, como algo extra?o. Eso significa que queda mucho por recorrer en el deporte con todo lo que tiene que ver con esa conciliaci¨®n. Influye que tienen contratos muy cortos y en edades muy j¨®venes. Todas las personas tienen derecho a crear su familia y a que se beneficien de la legislaci¨®n que tanto protege la conciliaci¨®n familiar. De Gea s¨ª tom¨® la baja por paternidad en el Manchester United, pero no es habitual. A veces lo sacamos como algo extra?o y negativo hacia el jugador. Forma parte de los derechos de cualquier ciudadano. Es una pol¨ªtica social. A poder tener familia y conciliar esa actividad con la profesional. Esas son las mejoras del estado del bienestar". Y contin¨²a la abogada: "La baja parental es obligatoria. Dile a un equipo que un jugador suyo va a estar varias semanas sin hacer f¨²tbol. Se caer¨ªa el pa¨ªs si lo hace. ?Entrar¨ªa la inspecci¨®n de trabajo si no lo hace? Est¨¢ obligado a hacerlo. En este pa¨ªs todo el mundo se pone las medallas, pero hay una legislaci¨®n del a?o 85. Hay otros sectores tambi¨¦n medi¨¢ticos que s¨ª se han ido modificando, pero en el deporte no ha pasado".

AFE ya ha sentado con distintos partidos pol¨ªticos y aspiran a modificar el Decreto Ley antes de que acabe el a?o. "Nos hemos reunidos con PSOE, PP, Podemos, Ciudadanos, Vox y alg¨²n partido nacionalista. La recepci¨®n es positiva. El tema del 1006 es fundamental. Les hemos mandado el documento al Ministerio. Los grupos pol¨ªticos nos han dicho que las enmiendas les parece bastantes adecuadas y que las iban a incorporar. Esta ley va con los fondos COVID y se supone que deber¨ªa salir este a?o".