La plantilla del Bar?a se rebela
Los jugadores, tal y como estaba previsto, no se personaron en la mesa de negociaci¨®n con la entidad y empleados para tratar la baja salarial.
A las diez de la ma?ana se constituy¨® la mesa negociadora entre el club y sus empleados para tratar la reducci¨®n global de la masa salarial en un 30 por ciento. Tal y como estaba previsto, a la reuni¨®n no acudieron los representantes de la primera plantilla y del filial, que acaparan el 70% de el gasto en n¨®minas. La mesa finalmente se constituy¨® con la presencia de la responsable de personal del club y el presidente del comit¨¦ de empresa de la entidad liderando las partes, que a d¨ªa de hoy mantienen posiciones claramente distanciadas.
Los futbolistas mantienen que la negociaci¨®n para la rebaja o el aplazamiento de sus fichas es un caso que no puede tratarse en el mismo contexto que el resto de los 540 empleados no deportivos de la entidad, que repercuten en el 4% de lo que se gasta en salarios. El club, por su parte quiere una negociaci¨®n conjunta para asegurarse que el acuerdo no pueda ser impugnado por motivos legales.
Dentro del vestuario, no obstante, la posici¨®n no es monol¨ªtica. Para muestra, la renovaci¨®n anunciada el martes a ¨²ltima hora de la noche de cuatro futbolistas (Piqu¨¦, Ter Stegen, De Jong y Lenglet) que prefirieron alargar sus contratos adecuando el cobro de sus fichas a las necesidades planteadas por el club desmarc¨¢ndose as¨ª de una negociaci¨®n colectiva. Esto supone que a corto plazo los citados jugadores cobrar¨¢n menos a cambio de alargar su contrato y recuperar las cantidades que ahora dejar¨¢n de percibir a lo largo del tiempo. Es decir, que ser¨¢ un pago que deber¨¢ afrontar una nueva junta.
Dentro del club se da por seguro que m¨¢s futbolistas se sumar¨¢n a esta modalidad a pesar de que ¨²nicamente De Jong, Ter Stegen y Lenglet no hayan firmado el burofax en el que le comunicaban al club que no iban a presentarse a la reuni¨®n de hoy. Seg¨²n los abogados que asesoran a los jugadores, ambas posturas (la de no presentarse y aceptar una renovaci¨®n) son perfectamente compatibles.
El club ha marcado como fecha l¨ªmite para legar a un acuerdo con los trabajadores el 5 de noviembre, dentro dos semanas. En el caso de que cumplido este plazo no se haya llegado a un acuerdo, el club ejecutar¨¢ la rebaja de manera unilateral y si los afectados no est¨¢n conformes, s¨®lo les quedar¨¢ acudir a los tribunales de la autoridad laboral.