La pelea por el control de la Liga Iberdrola paraliza el convenio

La Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino se reuni¨® ayer en la sede de LaLiga con AFE, UGT y Futbolistas ON en la primera mesa negociadora para el convenio colectivo del f¨²tbol femenino espa?ol con el objetivo de que la patronal apoyara los puntos fundamentales establecidos por Futbolistas ON, UGT y ACFF.?Pero, de nuevo, las diferencias entre las diferentes organizaciones paralizan las negociaciones para asentar las bases de un documento que regule temas como el salario m¨ªnimo, las jornadas laborales, el protocolo de embarazo, maternidad o contra el acoso.

Seg¨²n indican desde la AFE, los diez puntos fundamentales fijados el 20 de febrero han sido tratados en un breve tiempo de un encuentro que se ha centrado en "hacer pol¨ªtica". Desde la asociaci¨®n se?alan que Futbolistas ON, UGT y ACFF han propuesto firmar una carta para solicitar al CSD que le den las competencias del f¨²tbol femenino a la ACFF.? "AFE est¨¢ a favor de un salario de 20.000 euros anuales siempre y cuando no est¨¦n condicionados por la firma de un documento, en formato chantaje, pues se trata de introducir una negociaci¨®n paralela y desvirtuar el sentido de este Convenio Colectivo, que tanta expectativa ha despertado entre las jugadoras, y no vamos a dejarnos llevar por esta estrategia, y m¨¢s si con ella se quiere o se pretende ir contra la legislaci¨®n vigente espa?ola y deportiva", destacan en un comunicado emitido tras la reuni¨®n.?

Futbolistas ON tambi¨¦n quiso dar su versi¨®n e inform¨® a trav¨¦s de su Twitter de que hab¨ªan firmado una carta junto a UGT en la que solicitan al CSD un ¡°marco regulatorio¡± de la Liga Iberdrola entre la ACFF y la RFEF. ¡°Ello garantiza a las futbolistas un salario m¨ªnimo de 20.000€, aunque AFE no firm¨®¡±, destac¨® el sindicato, que se?al¨® que en el inicio de la reuni¨®n preguntaron en a AFE si apoya la liga paralela a la Liga Iberdrola anunciada por Ruibales. "AFE neg¨® que lo apoyara y asegur¨® que se abstuvieron", destacan.?

La representaci¨®n de la AFE estuvo formada en esta reuni¨®n por las siguientes personas:?David Aganzo (presidente), Jes¨²s Barbadilla ¡®Jesule¡¯ (vicepesidente), Mar¨ªa Jos¨¦ L¨®pez (asesor¨ªa jur¨ªdica), ?ngel Rodr¨ªguez (asesor¨ªa jur¨ªdica), Fe Robles (presidenta del Comit¨¦ de F¨²tbol Femenino), Mar¨ªa Ruiz (secretaria del Comit¨¦ de F¨²tbol Femenino y futbolista del C.D. Tac¨®n), Laura del R¨ªo (vocal del Comit¨¦ de F¨²tbol Femenino y futbolista del Madrid C.F.F.), Ana Vall¨¦s (futbolista del Rayo Vallecano), Ainhoa Tirapu (futbolista del Athletic Club y vicepresidenta del Comit¨¦ de F¨²tbol Femenino), Garazi Murua (futbolista del Athletic Club), Marta Unzu¨¦ (futbolista del F.C. Barcelona y vocal del Comit¨¦ de F¨²tbol Femenino) y Silvia Meseguer (futbolista del Club Atl¨¦tico de Madrid).

Este es el comunicado ¨ªntegro de la AFE:?

1.- Sobre la mesa estaba responder la patronal acerca de los 10 puntos planteados por AFE en la reuni¨®n del pasado 20 de febrero, documento consensuado y acordado el d¨ªa 19 de febrero con m¨¢s de 40 futbolistas en la sede del sindicato.

2.- Entre esos puntos que fueron trasladados a la opini¨®n p¨²blica, AFE est¨¢ a favor de un salario de 20.000 euros anuales siempre y cuando no est¨¦n condicionados por la firma de un documento, en formato chantaje, pues se trata de introducir una negociaci¨®n paralela y desvirtuar el sentido de este Convenio Colectivo, que tanta expectativa ha despertado entre las jugadoras, y no vamos a dejarnos llevar por esta estrategia, y m¨¢s si con ella se quiere o se pretende ir contra la legislaci¨®n vigente espa?ola y deportiva, caso de los art¨ªculos, entre otros, 33 de la Ley del Deporte, 20 del Estatuto de FIFA, 7.3 del Estatuto de la UEFA y 4,13 y 20 de los Estatutos de la Real Federaci¨®n Espa?ola de F¨²tbol, ante lo que la patronal no ha aceptado.

3.- AFE apuesta por el di¨¢logo entre la RFEF y la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino (ACFF) y no va a poner en peligro la participaci¨®n de las futbolistas en la Champions League, la Copa de la Reina y la Supercopa de Espa?a. Y m¨¢s teniendo en cuenta que hay clubes a los que no representan y que tienen derechos y algo que decir en lo que se trata de imponer.

4.- AFE no entra en batallas de poder, que rechazan las jugadoras, pues es independiente y como sindicato mayoritario del banco social se ha sentado a negociar un convenio colectivo que regule las relaciones laborales de las futbolistas. Ese es el mandato que nos han dado las jugadoras.

5.- De las 10 propuestas mencionadas anteriormente, apoyadas por el resto de sindicatos, la patronal no ha aceptado la retroactividad del convenio desde el 1 enero de 2019, ni la propuesta de incluir a las jugadoras de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en 6 alternas durante cada temporada.

6.- En cuanto a las vacaciones y los d¨ªas adicionales de descanso en Navidad han expresado su intenci¨®n de estudiarlo.

7.- En relaci¨®n a la incapacidad temporal, han aceptado con matices el complemento de IT sea cual sea la contingencia al 100 % del salario durante todo el periodo de baja.

8.-Por otro lado, s¨ª han aceptado el protocolo de embarazo, maternidad y lactancia, presentado hace unas semanas por AFE ante el Consejo Superior de Deportes (CSD), Real Federaci¨®n Espa?ola de F¨²tbol (RFEF), ACFF, F¨²tbol Club Barcelona y Athletic Club de Bilbao, as¨ª como el protocolo para la prevenci¨®n y actuaci¨®n contra el acoso en el f¨²tbol.

Tras escuchar a una amplia representaci¨®n de futbolistas que se reuni¨® en la sede de nuestra asociaci¨®n, AFE insiste en la necesidad de que este Convenio Colectivo se ponga en marcha cuanto antes por el bien de las futbolistas y pide, una vez m¨¢s, que no se ralentice la negociaci¨®n, ni que se utilice el f¨²tbol femenino para causas o batallas que no quieren y rechazan las futbolistas.