El f¨²tbol femenino afronta una negociaci¨®n clave para su futuro

El f¨²tbol femenino espa?ol afronta desde ma?ana la negociaci¨®n de su primer convenio colectivo, un documento que marcar¨¢ un antes y un despu¨¦s en este deporte y que ser¨ªa innovador dentro de la Uni¨®n Europea donde no hay precedente.

Con el convencimiento de que es necesario y con el Consejo Superior de Deportes (CSD) como escenario para empezar el di¨¢logo, jugadoras y clubes, representadas por la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE) y Futbolistas ON, est¨¢n citados por primera vez para constituir la mesa negociadora y marcar fechas para su elaboraci¨®n.

Un calendario que desembocar¨¢ en documento "innovador", seg¨²n expertos jur¨ªdicos consultados por EFE, ante la falta de precedentes en la Uni¨®n Europea", pues en pa¨ªses como Inglaterra, Suecia, Grecia o Finlandia las jugadoras tienen derechos pactados con sus clubes, algo "no trasladable a la realidad del f¨²tbol femenino espa?ol".

Si la convicci¨®n y declaraci¨®n de intenciones de las partes dibuja un horizonte esperanzador, ¨¦ste se ha visto empa?ado en los ¨²ltimos d¨ªas por las tiranteces entre los dos sindicatos, que no ocultan las que mantienen por el convenio del f¨²tbol masculino.

AFE, sindicato mayoritario y con arraigo en el f¨²tbol espa?ol desde 1978, entiende que ahora no procede su negociaci¨®n (el vigente expira en junio de 2020), pese a lo que LaLiga ha empezado a dise?ar el nuevo con Futbolistas ON, sindicato que sali¨® a la luz en abril ("en menos de un mes hemos sumado casi los 2000 jugadores...") y que demand¨® a AFE para entrar en el reparto del "fondo fin de carrera".

Pero lo que toca ma?ana es el f¨²tbol femenino, una modalidad en crecimiento, que, adem¨¢s de buenas palabras, demanda hechos y persigue una regulaci¨®n?con igualdad de condiciones.

Tras reuniones previas y la transformaci¨®n en asociaci¨®n empresarial de la Asociaci¨®n de Clubes Femeninos (ACFF), ¨¦sta fij¨® el 4 de octubre como fecha de arranque, en la que habr¨¢ que definir el calendario de negociaci¨®n, entre otros puntos.

Los representantes de AFE aluden al Estatuto de los Trabajadores para marcar los par¨¢metros de un di¨¢logo que quieren tener cerrado con acuerdo a finales de este mes y en el que hablar¨¢n de igualdad de condiciones y de respeto a derechos, explicaron a EFE.

Calendarios, jornadas, horarios, derechos de imagen, descansos, retribuciones salariales justas, temas de salud, reconocimientos m¨¦dicos y coberturas?ante eventuales situaciones de incapacidad son los aspectos a los que AFE dar¨¢ prioridad junto a la prevenci¨®n de acoso laboral, la protecci¨®n de la maternidad, la custodia de menores y la conciliaci¨®n familiar.

Futbolistas ON llegar¨¢ a la mesa despu¨¦s de denunciar una actuaci¨®n il¨ªcita previa de AFE, con asambleas entre las jugadoras para que elijan qu¨¦ sindicato quieren que las represente y utilizarlas en su beneficio.

Al margen de esto, el colectivo aboga por un convenio participativo en cuya elaboraci¨®n intervengan las jugadoras sin ning¨²n tipo de presi¨®n.

"Talante de di¨¢logo" y "propuestas novedosas" son su punto de partida para hablar de "cosas con sentido", como fijar un m¨ªnimo salarial tras ver la situaci¨®n de los clubes y conseguir que las jugadoras est¨¦n en la Seguridad Social como cualquier trabajador, algo que ahora no ocurre, se?alaron a EFE fuentes del sindicato.

Junto a ambos estar¨¢n los clubes. Su asociaci¨®n -en la que no est¨¢n Athletic, Real Sociedad ni Barcelona-, que entiende que el convenio dar¨¢ seguridad jur¨ªdica para el futuro esperanzador del f¨²tbol femenino, en palabras de su presidente, Pedro Malabia.